Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Zasady działania Komisji Odwoławczej została wyłączona

Zasady działania Komisji Odwoławczej


Wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział w Częstochowie Zakład Produkcji Pasów Bezpieczeństwa oraz Zakład Produkcji Poduszek Powietrznych informujemy, że na podstawie pkt. 11 zawartego w dniu 7 listopada 2023 r. porozumienia podwyżkowego Pracodawca wspólnie ze stroną związkową w dniu 9 stycznia 2024 r. uzgodnił zasady działania Komisji Odwoławczej od decyzji dotyczącej podwyżki indywidualnej.
Powołana została Komisja Odwoławcza, która będzie działać bezterminowo. W celu sprawnego i praktycznego rozpatrywania odwołań Komisja Odwoławcza złożona jest z Zakładowych Komisji Odwoławczych działających odrębnie w każdym Zakładzie. Odwołania będą rozpatrywane oddzielnie w każdym Zakładzie odwołującego się Pracownika. Pracownik będzie miał prawo do złożenia odwołania przy spełnieniu odpowiednich warunków. Pełna treść zasad funkcjonowania komisji odwoławczej zostanie wkrótce opublikowana i przekazana do wiadomości pracownikom przez Pracodawcę.
Kilka ważnych i istotnych informacji dla pracowników:
– odwołanie musi być dostarczone najpóźniej do 15 lutego roku, którego dotyczy podwyżka
– w formie pisemnej do Działu Personalnego lub na adres e-mail wskazany w treści działania komisji odwoławczej
– odwołanie musi dotyczyć bieżącego procesu podwyżkowego oraz zawierać uzasadnienie.
– pracownik składający odwołanie od wysokości podwyżki wyraża zgodę na udostępnienie danych osobowych, w tym danych wrażliwych dotyczących jego osoby (stawka zaszeregowania, wysokość i charakter absencji, opinia przełożonego) przedstawicielom Strony Społecznej.
Czytaj więcej..

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania 15-16 CZERWCA: Wycieczka w Świętokrzyskie została wyłączona

15-16 CZERWCA: Wycieczka w Świętokrzyskie


Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje, że jak co roku będzie zorganizowana związkowa wycieczka, w tym roku – zwiedzanie regionu świętokrzyskiego w dniach 15-16 czerwca 2024 r.
W związku z powyższym członkowie NSZZ „Solidarność” wyrażający chęć udziału w organizowanej wycieczce zobowiązani są do dnia 29 lutego br. zadeklarować swój udział w biurze Komisji. Prognozowany koszt wycieczki to 400 zł od osoby. W późniejszym terminie, w zależności od liczby osób chętnych do udziału w wycieczce (planowana liczba uczestników – max. dwa autokary), zostanie podana ostateczna cena dla uczestnika, którą należy wpłacić do dnia 31 maja br.
W programie wycieczki m.in. zamek w Chęcinach, jaskinia Raj, Św. Krzyż, zamek Krzyżtopór, zwiedzanie Sandomierza oraz uroczysta kolacja wraz z zabawą integracyjną. Wycieczka organizowana jest tylko i wyłącznie dla członków Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w ZF Passive Safety Systems Poland Częstochowa.

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Nowe treści regulaminów została wyłączona

Nowe treści regulaminów


Jak już informowaliśmy w komunikacie z dnia 27 listopada 2023 r., że na podstawie opinii prawnej sporządzonej przez Zespół Prawny Biura Eksperckiego, Dialogu i Polityki Społecznej Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przedstawiciele KZ NSZZ „Solidarność” podjęli rozmowy z Dyrekcją ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa nad zapisami regulaminów wynagradzania oraz pracy, które Pracodawca wprowadził samodzielnie w dniu 1 sierpnia 2023 r. i tym samym naruszył tryb wprowadzenia tych regulaminów, określony w kodeksie pracy i ustawie o związkach zawodowych.
Jako NSZZ “Solidarność” informowaliśmy wszystkich pracowników, że nie akceptujemy trybu wprowadzenia oraz treści tych regulaminów. Na podstawie przesłanej opinii prawnej oraz naszego wniosku Pracodawca podjął rozmowy i dialog z NSZZ „Solidarność” w celu przywrócenia starych zapisów, które były zawarte w regulaminach obowiązujących w ZF ASP.
Podczas rozmów z Pracodawcą wypracowano i uzgodniono treści Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania, które przywracają stare zapisy oraz nie posiadają żadnych zapisów, które byłyby mniej korzystne dla pracowników. Do Regulaminu Wynagradzania wprowadzono nowe zapisy dotyczące minimalnej stawki zasadniczej oraz ustalenie wysokości wynagrodzenia dla pracowników powracających do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy też po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego (a nie jak obowiązywało dotychczas – dopiero po trzech miesiącach od powrotu do pracy). Czytaj więcej..

Dział: Aktualności

NSZZ "Solidarność" TRW POLSKA