Aktualności
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w TRW Polska Sp. z o.o w Częstochowie, mimo zapewnień ze strony Dyrekcji, do dnia dzisiejszego (10 lipca) nie otrzymała nowego projektu Regulaminu Pracy oraz nowych zasad przyznawania podwyżek dla pracowników. Komisja Zakładowa oczekuje od Dyrekcji jak najszybszego przekazania wyżej wspomnianych projektów, by nie odkładać przystąpienia do rozmów mających na celu wypracowania porozumienia i zapisów, które pozwolą na podpisanie nowego Regulaminu oraz zasad przyznawania podwyżek. Jednocześnie informujemy, że Komisja Zakładowa jeszcze w marcu przekazała Dyrekcji swoje propozycje zasad przyznawania podwyżek. Mimo prowadzonych rozmów dotyczących tego projektu do 10 czerwca nie został on zaakceptowany przez Dyrekcję. Zdaniem Komisji Zakładowej przekładanie w czasie wprowadzenia nowych zapisów jest działaniem celowym, aby uniemożliwić ich obowiązywanie przy następnych podwyżkach wynagrodzeń. Dyrekcja TRW Polska w Częstochowie nie informowała również Komisji Zakładowej o zmianach dotyczących sporządzania przez pracowników planów urlopowych. Według przedstawionej na spotkaniach Dyrekcji z Osobami Zaufania informacji plany urlopowe pracownicy będą mogli sporządzać i ustalać z pracodawcą na każde półrocze, a nie jak dotychczas, raz na rok do końca stycznia. Jeszcze raz okazuje się, że Dyrekcja chce wprowadzać zmiany bez jakichkolwiek konsultacji ze związkami zawodowymi. Komisja Zakładowa oczekuje od Dyrekcji wyjaśnień i rozmów w powyższej sprawie.Wszystkich pracowników zatrudnionych w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie zapewniamy, że Komisja Zakładowa nie zaakceptuje i nie podpisze z Dyrekcją żadnych nowych zapisów, które będą działały na niekorzyść pracownika.
Dział: Aktualności
Jest upał – pracodawco, zadbaj o pracowników! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skrócenie czasu pracy mogą przynieść ulgę wymęczonym pracownikom. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawców. Dotyczy to również dni, gdy temperatura idzie mocno w górę. Obowiązki pracodawców w tym zakresie w dużym stopniu zależą od procesów technologicznych, które zachodzą przy wykonywaniu określonej pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, jeżeli temperatura powietrza przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w pomieszczeniach zimne napoje.
Dział: Aktualności
W dniach 24-25 czerwca 2014 roku Artur Czarnota oraz Rafał Gomoluch jako przedstawiciele Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w TRW Polska w Częstochowie uczestniczyli w posiedzeniu Forum Europejskiej Rady Zakładowej w Dusseldorfie. Podczas spotkania z przedstawicielami Zarządu TRW w Europie zostały przedstawione i omówione obecne problemy wszystkich zakładów TRW w Europie oraz bieżące kłopoty z uruchomieniem produkcji w nowym zakładzie szycia poduszek w TRW Roman w Rumunii. Z informacji przekazanych przez Pana Wiceprezydenta Franka Mullera wynika, że nowy zakład TRW w Roman boryka się z brakiem chętnych do pracy wykwalifikowanych pracowników oraz specjalistów potrzebnych do należytego wdrażania i utrzymania produkcji. Zarząd TRW w Europie daje czas zakładowi TRW w Roman do końca 2015 roku, aby do tego czasu można było zatrudniać w nim 1000 osób i rozwinąć produkcję szycia poduszek powietrznych na odpowiednim i zadowalającym poziomie jakościowym i wydajnościowym.
Dział: Aktualności