Referendum strajkowe a deklaracja pracodawcy

Informujemy wszystkich pracowników zatrudnionych w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie, że w dniu 3 stycznia br. NSZZ „Solidarność” weszła w spór zbiorowy z pracodawcą dotyczący następujących żądań:
1) wzrostu funduszu wynagrodzenia płac od dnia 1 stycznia 2019 roku na poziomie 400 zł. brutto do stawki zasadniczej, dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie
2) wprowadzenia z dniem 1 stycznia 2019 r. do Regulaminu Wynagradzania uzgodnionych zgodnie z pkt. 9 zawartego porozumienia z dnia 14 lutego 2018 r. zasad przyznawania i wypłat nagród jubileuszowych dla pracowników TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie.
W dniu 1 lutego br. pracodawca zwrócił się z ogłoszeniem do pracowników zatrudnionych w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie przy ul. Rolnicza 33 opisując przebieg negocjacji ze stroną związkową oraz zaproponowany wzrost budżetu wynagrodzeń zasadniczych pracowników produkcji o 8,61%, na co składają się:
– 210 zł brutto – kwota bazowa podwyżki
– 240 zł brutto nowej premii frekwencyjnej płatnej co pół roku (w przeliczeniu 40 zł miesięcznie) dla osób ze 100% obecnością (w sumie 480 zł na rok). Dotychczasowa premia frekwencyjna 200 zł pozostaje bez zmian
– nagrody jubileuszowe 2000 zł brutto za 20 lat pracy i 2500 zł brutto za 25 lat pracy.
Dyrekcja przedstawiła także informację, że w innych zakładach TRW w Polsce zostały podpisane już porozumienia podwyżkowe na poziomie 7%.
W związku z powyższym Komisja Zakładowa informuje, że przedstawione porównanie nie odzwierciedla całkowicie wysokości tych podwyżek. Przedstawiamy poniżej, jakie podwyżki stawki zasadniczej dla pracowników produkcji zostały z dniem 18 grudnia 2018 r. podpisane w zakładach TRW Czechowice-Dziedzice i TRW Bielsko-Biała:

Czytaj więcej..

Dział: Aktualności

Referendum strajkowe w sporze zbiorowym

W dniu 30 stycznia 2019 r. o godz. 11.00 w siedzibie TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie przy ul. Rolnicza 33 odbyło się drugie spotkanie mediacyjne w ramach toczącego się sporu zbiorowego. Spór zbiorowy dotyczy uzgodnienia wysokości podwyżek wynagrodzeń na 2019 r. dla pracowników zatrudnionych w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie.
Podczas przeprowadzonych mediacji Dyrekcja przedstawiła propozycję wprowadzenia od dnia 1 lutego br. podwyżki stawki zasadniczej dla pracowników produkcji o kwotę bazową 210 złotych brutto; wprowadzenie dodatkowej premii frekwencyjnej – wypłacanej w kwocie 240 złotych brutto co pół roku dla pracowników z 100% obecnością w pracy; utrzymania wysokości miesięcznej premii frekwencyjnej w kwocie 200 złotych brutto, wypłacanej na dotychczasowych zasadach zapisanych w Regulaminie Wynagradzania oraz wprowadzenie nagród jubileuszowych w tegorocznym procesie podwyżkowym przy zaakceptowaniu przez stronę związkową całego proponowanego przez Dyrekcję pakietu podwyżkowego.
Członkowie zespołu negocjacyjnego NSZZ „Solidarność” nie zaakceptowali propozycji zaproponowanej przez Dyrekcję TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie. Zdaniem strony związkowej zaproponowana wysokość podwyżki kwoty bazowej dla pracowników produkcji jest za niska wobec oczekiwań pracowników. Dzisiejsze spotkanie mediacyjne nie doprowadziło do wypracowania porozumienia podwyżkowego. Widząc rozbieżności w propozycjach podwyżkowych i braku na chwilę obecną porozumienia, obie strony podpisały w obecności mediatora protokół rozbieżności. Strona związkowa poinformowała pracodawcę, że następnym etapem toczącego się sporu zbiorowego jest przeprowadzenie przez NSZZ „Solidarność” w dniach 4-15 lutego br. referendum strajkowego w zakładach TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie. Referendum odbędzie się podczas przerw oraz na przełomie zmian na stołówkach zakładowych.
Tutaj prezentujemy treść protokołu rozbieżności: >>>>>, a tu protokół ze spotkania: >>>>>.

Dział: Aktualności