Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Bon na wypoczynek dla członków NSZZ „Solidarność” została wyłączona

Bon na wypoczynek dla członków NSZZ „Solidarność”


Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w ZF ASP informuje, że w biurze Komisji Zakładowej (pok. 300G) są do odebrania bony turystyczne o wartości 200 PLN. Uprawnionym do otrzymania bonu jest każdy członek Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w ZF Automotive Systems Poland.
Bony można zrealizować w
• Ośrodku Ziemowit w Jarnołtówku: www.osrodekziemowit.pl
• Ośrodku Savoy i Żbik w Spale: www.savoy.com.pl
• Ośrodku Hyrny w Zakopanem: www.hyrny.pl
• Willi Sienkiewiczówka w Zakopanem: www.willasienkiewiczowka.pl.
Bony można wykorzystać od 1 sierpnia 2020 r. do 31 lipca 2021 r. Rezerwacji można dokonywać już od 15 lipca 2020 r. Czytaj więcej..

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Spotkanie z Dyrekcją IRS i SBS została wyłączona

Spotkanie z Dyrekcją IRS i SBS


Na prośbę strony związkowej w dniu 15 września 2020 r. odbyło się spotkanie członków Prezydium Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Dyrekcją Zakładu IRS i SBS. W spotkaniu uczestniczył także Dyrektor HR w ZF ASP.
Spotkanie dotyczyło omówienia przez stronę związkową działań podejmowanych przez kierownictwo, a związanych m.in. z prowadzonym procesem zwolnień grupowych, obecnym stanem zatrudnienia, świadczeniem pracy w godzinach nadliczbowych, wstrzymywaniem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych, braku nocnych zmian na niektórych liniach produkcyjnych, naliczaniem zbyt niskich wysokości miesięcznej premii produkcyjnej oraz niespodziewaną zmianą harmonogramu i skróceniem czasu na odpoczynek dobowy i tygodniowy. Czytaj więcej..

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Praca w godzinach nadliczbowych została wyłączona

Praca w godzinach nadliczbowych


Pracodawcy często wydają pracownikom polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Powinni to jednak robić tylko w określonych w Kodeksie pracy sytuacjach. Pracownikowi za nadgodziny przysługuje dodatek pieniężny lub czas wolny.
Co może być uznane za pracę w godzinach nadliczbowych?
Praca w godzinach nadliczbowych, czyli popularne „nadgodziny”, to zgodnie z Kodeksem pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Należy pamiętać, że za pracę w godzinach nadliczbowych nie może być uznany czas, w którym pracownik odpracowuje udzielone mu wcześniej zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Czytaj więcej..

Dział: Aktualności

NSZZ "Solidarność" TRW POLSKA