Aktualności
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Zakładzie poduszek powietrznych i w Zakładzie pasów bezpieczeństwa, że w związku z toczącym się sporem zbiorowym, dotyczącym waloryzacji podwyżek za 2022 r. i wzrostu wynagrodzeń na 2023 r., spotkanie mediacyjne z udziałem mediatora wskazanego decyzją ministra właściwego do spraw pracy Dariusza Salomona z przedstawicielami strony społecznej oraz Pracodawcy zostało zaplanowane na dzień 26 października o godz. 10.00.
Dział: Aktualności
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie IRS i SBS ZF Automotive Systems Poland w Częstochowie, że w dniu 14 października 2022 r. związki zawodowe działające w ZF ASP Poland w Częstochowie przesłały Pracodawcy informację o niewyrażeniu zgody na podpisanie porozumienia podwyżkowego w wersji przedstawionej przez Dyrekcję IRS i SBS podczas spotkania negocjacyjnego w dniu 13 października.
Działając jednocześnie w dobrej wierze i dążąc do jak najszybszego porozumienia i zakończenia sporów zbiorowych, które zapewniłoby osiągnięcie spokoju społecznego na naszych zakładach oraz jednocześnie spełniłyby oczekiwania Pracowników dotyczące wzrostu wynagrodzeń, strona społeczna przesłała w dniu 14 października opracowaną wersję projektu porozumienia do akceptacji przez Pracodawcę. Do pracodawcy został przesłany wniosek – w przypadku braku akceptacji i niepodpisania przesłanego projektu porozumienia – o niezwłoczne zaplanowanie i zorganizowanie w toczącym się sporze zbiorowym spotkania na etapie mediacji z udziałem wskazanego przez Ministra mediatora Dariusza Salamona.
Dział: Aktualności
W dniu 13 października 2022 r. odbyło się trzecie spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z Dyrekcją IRS i SBS w ZF Automotive Systems Poland w Częstochowie w sporze zbiorowym dotyczącym uzgodnienia wzrostu wynagrodzeń na 2023 r.
Podczas przeprowadzonych rozmów strona związkowa oświadczyła ponownie Pracodawcy, że przedstawiona na spotkaniu w dniu 22 września propozycja zapisów do porozumienia podwyżkowego jest nie do zaakceptowania. Strona społeczna przedstawiła swoje uwagi i zastrzeżenia co do wypłacanej wysokości miesięcznej premii produkcyjnej oraz wyznaczania w harmonogramie pracy sobót jako dni roboczych. Jednocześnie przedstawiono Pracodawcy nowe propozycje wzrostu waloryzacji płac za 2022 r.
Pracodawca przedstawił stronie związkowej nowe propozycje względem zawartych w protokole rozbieżności: wzrost od dnia 1 stycznia 2023 r. kwoty bazowej dla pracowników w wysokości 400 zł brutto oraz wzrost bonusu do wysokości 3500 zł wypłaconego w kwocie 2000 zł w listopadzie oraz po 500 zł w marcu, kwietniu i maju 2023 r. Pozostałe propozycje dotyczące wypłaty nagrody rocznej, wprowadzenia 5% premii do stawki oraz wzrostu wysokości nagrody jubileuszowej pozostają bez zmian. Strona związkowa oświadczyła, że po przeprowadzeniu analizy przedstawionej propozycji i uzgodnienia wspólnego stanowiska przedstawi Pracodawcy odpowiedź najpóźniej do dnia 14 października br.
Dział: Aktualności