Podwyżka wynagrodzeń

Informujemy wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa, że zgodnie z pkt. 2 porozumienia podwyżkowego zawartego w dniu 7 listopada 2023 r. pomiędzy Pracodawcą a NSZZ „Solidarność” podwyżki wynagrodzeń w roku 2024 r. wejdą w życie od dnia 1 stycznia 2024 r.
O treści podpisanego porozumienia kończącego spór zbiorowy wszczęty w dniu 18 października 2023 r. przez NSZZ „Solidarność” Pracodawca oficjalnie informował pracowników. Przekazywanie więc pracownikom informacji, że podwyżki będą obowiązywały dopiero od dnia 1 lutego 2024 r. jest dalszym ciągiem przekazywania kłamliwych informacji i uprawianiem szkodliwej manipulacji wśród pracowników, szkalowaniem NSZZ „Solidarność”. Powoływanie się na zapis w regulaminie wynagradzania, że podwyżki są corocznie regulowane od dnia 1 lutego jest w tym przypadku całkowicie nieuzasadnione i prowokacyjne. Zapis obowiązujący w nowym regulaminie wynagradzania jest taki sam i obowiązuje już od 2014 r., a mimo tego coroczne podwyżki są regulowane i przyznawane na podstawie konkretnych porozumień podwyżkowych z Pracodawcą.
W związku z powyższym zwracamy się z prośbą do pracowników o nieprzekazywanie informacji niemających nic wspólnego z rzeczywistością i podpisanym porozumieniem podwyżkowym. Wzrost wynagrodzeń jest uregulowany stosownym porozumieniem i wszyscy pracownicy podwyżki otrzymają od dnia 1 stycznia 2024 r. na zasadach przyjętych dzięki podpisanemu regulaminowi wynagradzania przez NSZZ „Solidarność”, na takich samych zasadach, jakie obowiązywały w ZF Automotive Safety Systems Poland.

Umieszczony w Aktualności