Ocena pracownika

Na spotkaniu w dniu 22 listopada 2018 r. strona związkowa zwróciła się do Dyrekcji TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie o wyjaśnienie wytycznych skierowanych do liderów, które mają służyć jako “udogodnienia” przy ocenie pracownika.
W wytycznych tych zawarte są m.in. następujące zwroty: – usprawiedliwiona nieobecność pomimo prawnego wymogu, która została wykorzystana bez uprzedzenia i z zaskoczenia; – opieka na dziecko nieuzgodniona, wymuszona; – urlop na telefon z premedytacją, pomimo odmowy lidera i przedstawienia aktualnej sytuacji, – brak informacji o zwolnieniu lekarskim w ciągu dwóch dni od rozpoczęcia nieobecności lub brak informacji o kontynuacji zwolnienia.
Członkowie Komisji Zakładowej stanowczo sprzeciwiają się wprowadzaniem tego rodzaju praktyk przez pracodawcę. Zarówno opieka na dziecko (art. 188 KP) oraz urlop na żądanie (art. 167 KP) są przywilejem pracownika i nie należy ich w jakikolwiek sposób łączyć z oceną pracownika. Również zwolnienie lekarskie jest przywilejem pracownika; obecnie wypisywane są już e-zwolnienia i pracodawca na bieżąco jest informowany, który z pracowników udał się na zwolnienie lekarskie. Ponadto nasuwa się pytanie: w jaki sposób pracownik dopiero udając się do lekarza może wiedzieć, ile dni będzie przebywał na zwolnieniu do czasu, gdy wyzdrowieje i będzie w pełni sił gotów do powrotu do pracy? Pracodawca wspólnie także ze stroną społeczną wielokrotnie już informował tych pracowników, którzy wiedzą o dłuższym pobycie na zwolnieniu związanym z chorobą lub operacją, że mogą to zgłaszać swoim przełożonym, by uniknąć zwolnień z art. 53 KP.
Komisja Zakładowa NSZZ “Solidarność” wspólnie z działem HR w 2017 roku uzgodniła kryteria i wskazówki dotyczące oceny pracownika i żadne dodatkowe instrukcje nie zostały przedstawione stronie związkowej.
Dyrekcja przedstawiła swoje zastrzeżenia co do nadużyć ze strony pracowników dotyczących wykorzystywania urlopów na telefon, opieki lub zwolnień lekarskich. NSZZ “Solidarność” nie akceptuje stanowiska pracodawcy w tej sprawie i jednocześnie zwraca się do Dyrekcji o natychmiastowe zaprzestanie realizacji wspomnianych wytycznych, które mogą mieć ujemny wpływ na obiektywną ocenę pracownika lub nawet doprowadzić do nadużyć.

Umieszczony w Aktualności