Komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Zgodnie z Ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 pracujący rodzice mają możliwość skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje tym rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy są objęci ubezpieczeniem chorobowym oraz opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia. Jeśli oboje rodzice dziecka pracują, to o dodatkowy zasiłek opiekuńczy może wystąpić jedno z rodziców, mogą też podzielić się opieką nad dzieckiem w ramach limitu 14 dni. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom łącznie przez 14 dni, niezależnie od liczby dzieci wymagających opieki. Tak wygląda to w teorii. Na zakładach ZF ASP w Częstochowie rozdawane są pracownikom wnioski i są informowani, aby takie wnioski składali.
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje wszystkich pracowników, iż aby pracownik mógł z zasiłku skorzystać, to drugie z rodziców musi w tym czasie pracować. Jeśli mąż lub żona aktualnie przebywa w domu lub na urlopie bądź na postojowym, to współmałżonkowi nie należy się to świadczenie. W przypadku, gdy jedno z rodziców przebywa na zwolnieniu lekarskim to musi być na nim zaznaczone, że musi leżeć. Taka wiedza jest niezbędna do prawidłowego wykorzystania 14-dniowej opieki nad dzieckiem w tym okresie na podstawie w/w Ustawy oraz otrzymania świadczenia z ZUS.

Odpowiedzi otrzymane z ZUS
Czy prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje jednemu z rodziców, gdy drugi rodzic jest nauczycielem lub pracuje w innym charakterze i ma być w pełnej gotowości do pracy?
Rodzic dziecka w wieku do lat 8, który wykonuje zawód nauczyciela albo pracuje w innym charakterze i aktualnie nie świadczy pracy, ale jest „w gotowości do podjęcia pracy”, nie jest traktowany jako osoba, która może zapewnić opiekę dziecku, gdyż musi być gotowy do tego, że pracodawca może zażądać od niego podjęcia pracy. Wówczas nie mógłby sprawować opieki nad dzieckiem. Zatem w takiej sytuacji drugiemu z rodziców przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy albo zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach, np. w razie sprawowania przez jednego rodzica opieki nad chorym dzieckiem.
Czy prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje rodzicowi, gdy drugi z rodziców wykonuje pracę zdalną?
Tak, rodzic wykonujący pracę zdalną nie jest osobą, która może zapewnić opiekę dziecku.

Dział: Aktualności

Spotkanie z Dyrekcją SBS

W dniu 17 marca 2020 r. członkowie Prezydium Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” spotkali się na roboczym spotkaniu z Dyrekcją SBS. Spotkanie dotyczyło omówienia wprowadzonej w zakładzie pasów instrukcji wejścia i wyjścia pracowników do i z zakładu w związku z zagrożeniem epidemicznym COVID-19 w kraju.
Strona związkowa zwróciła się z apelem do Dyrekcji SBS o niewprowadzanie zaplanowanych zmian organizacji czasu pracy polegającej na wcześniejszym 10-minutowym zakończeniu pracy na zmianie kosztem wprowadzenia tylko jednej 20-minutowej przerwy dla pracowników. Zwrócono się do Dyrekcji zakładu pasów z prośbą o przeanalizowanie propozycji NSZZ „Solidarność” polegającej na utrzymaniu dla pracowników dwóch przerw po 15 minut oraz rozpoczynaniu i kończeniu pracy na poszczególnych zmianach na takich samych zasadach, jakie obowiązywały do czasu wystąpienia zagrożenia koronawirusem.
Zdaniem strony związkowej takie rozwiązania będą bardziej korzystne dla pracowników niż te zaplanowane i nie spowodują gromadzenia się pracowników w większych grupach. Jednocześnie Dyrekcja przekazała informację, że na stołówce będzie więcej wolnej przestrzeni dla pracowników oraz zostanie przygotowana większa liczba miejsc do dezynfekcji rąk.

Dział: Aktualności