Aktualności
Zgodnie z art. 1513 k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych, tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Z powyższego wynika, że praca w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tj. w sobotę) powinna być zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym wynikającym z rozkładu – nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian. Należy podkreślić, że pracodawca nie ma prawa wyboru sposobu rekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ustawowo przewidzianą formą jest udzielenie innego dnia wolnego od pracy.
Czytaj więcej..
Dział: Aktualności
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje, że została już zamknięta lista chętnych do udziału w wycieczce organizowanej dla członków NSZZ „Solidarność” w dniach 17-18 czerwca 2023 r. w Bieszczady.
Jednocześnie informujemy osoby jeszcze zainteresowane udziałem w wycieczce, że mogą zapisywać się na listę rezerwową. Przypominamy, że w wycieczce mogą wziąć udział tylko członkowie NSZZ „Solidarność”. Dodatkowe informacje można uzyskać w biurze Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”.
Dział: Aktualności
Jak co roku z okazji zbliżającego się Święta Kobiet Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” zaprasza serdecznie wszystkie Panie należące do Organizacji Zakładowej NSZZ “Solidarność” w ZF Automotive Systems Poland od dnia 27 lutego 2023 r. do biura Komisji Zakładowej NSZZ “Solidarność” (pok. 300 G w budynku przy ul. Rolniczej 33) po odbiór słodkiego upominku.
Jednocześnie informujemy, że upominki będzie można odebrać również na stołówkach zakładowych. Ze względu na termin ważności upominki wydawane będą do 31 maja br.
Dział: Aktualności