Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Regulamin Pracy została wyłączona

Regulamin Pracy


W dniu 25  września 2014 roku  Prezydium Komisji Zakładowej uczestniczyło w spotkaniu z Dyrekcją HR dotyczącym uzgodnienia i wprowadzenia nowego Regulaminu Pracy dla wszystkich pracowników zatrudnionych w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie. Podczas spotkania omówiono połowę projektu nowego Regulaminu Pracy, w kilku pkt. Komisja Zakładowa została zobowiązana do przedstawienia swoich spostrzeżeń celem dalszych konsultacji i prac nad Regulaminem na  następnych spotkaniach.

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Przejęcie TRW Automotive przez niemiecki ZF Fredrichshafen została wyłączona

Przejęcie TRW Automotive przez niemiecki ZF Fredrichshafen


TRW Automotive Holdings podpisało umowę z  ZF Friedrichshafen AG, na mocy której niemiecki gigant przejmie akcje amerykańskiego koncernu. Wartość całej operacji wyniesie 13,5 miliarda dolarów. Cena jednej akcji, jaką zapłaci ZF, wyniesie 105,6 dolarów. TRW Automotive działa w 24 krajach zatrudniając około 65 tysiąca osób. Sprzedaż koncernu, w 2013 roku wyniosła 17,4 miliarda dolarów. To o 0,6 mld więcej niż zeszłoroczna sprzedaż, działającego w 26 państwach,  ZF Friedrichshafen. Obecnie ZF zatrudnia  na świecie 72.6 tys. osób. Po zakończeniu transakcji, ZF powinno osiągać obroty rzędu 30 miliardów euro rocznie i zatrudniać 138 tysięcy pracowników. Połączenie dwóch niezwykle udanych liderów technologii będzie wyjątkową możliwością skorzystania z megatrendów przemysłu motoryzacyjnego na całym świecie. W związku z przejęciem przez ZF koncernu TRW Automotive, Związek Zawodowy NSZZ „Solidarność” w TRW Polska Sp. z o.o. oczekuje na wprowadzenia w zakładach TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie takich samych standardów socjalnych oraz porozumień,  jakimi są objęci pracownicy firmy ZF zatrudnieni w Niemczech.  

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Siła Związku Zawodowego została wyłączona

Siła Związku Zawodowego


Podstawą siły każdego związku zawodowego jest liczebność i świadomość jego członków oraz liderów. NSZZ Solidarność identycznie rozumie znaczenie siły związkowej i koniecznych zadań. Taka siła pozwala związkowi zawodowemu skutecznie negocjować z pracodawcami i prowadzić dialog społeczny. To z kolei wiąże się z nieustającą pracą nad organizowaniem pracowników.  Pracowników w tworzeniu związku zawodowego wspierają organizatorzy związkowi, czyli osoby przeszkolone specjalnie do rozmów z niezorganizowanymi jeszcze pracownikami. Organizatorzy wychodząc do pracowników rozmawiają o ich problemach w miejscu pracy i przedstawiają korzyści płynące ze zorganizowania się w związek zawodowy.  Bezsprzecznym jest fakt, iż tam gdzie działa związek zawodowy skala naruszeń pracowniczych jest mniejsza, a sami pracownicy mają w ręku najskuteczniejsze narzędzie do rozwiązywania problemów i poprawy jakości swojego życia. Niezdecydowanych jeszcze pracowników zachęcamy do wstępowania w szeregi NSZZ „Solidarność”, by mogli poprawiać jakość swojego życia. Można skontaktować się z nami telefonicznie bądź z pomocą formularza kontaktowego na stronie w zakładce „Kontakt”.

Dział: Aktualności

NSZZ "Solidarność" TRW POLSKA