Spotkanie z Dyrekcją SBS

7 września 2023 r. odbyło się planowane spotkanie członków Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Dyrekcją Zakładu Pasów Bezpieczeństwa w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie. Tematem spotkania było przedstawienie oraz omówienie spraw i spostrzeżeń otrzymywanych przez pracowników i przekazanych Dyrekcji przez NSZZ „Solidarność” na spotkaniu w dniu 17 lipca br.
Otrzymane od pracowników przez stronę związkową uwagi i spostrzeżenia dotyczące niewłaściwego zachowania koordynatorów pracujących w outsourcingu, braku należytej dyscypliny pracy ze strony pracowników zatrudnionych w outsourcingu oraz APT pochodzących z UA zostały właściwie i rzetelnie wyjaśnione. Według Dyrekcji SBS nie ma przyzwolenia na jakiekolwiek naruszanie dyscypliny pracy, dotyczy to zarówno pracowników z UA, jak i polskich. Jeśli będą zauważalne naruszania obowiązków pracowniczych, niezwłocznie będą wyciągane konsekwencje. Ponadto zdaniem Dyrekcji SBS nie ma żadnej możliwości rotowania pomiędzy pracownikami zatrudnionymi w outsourcingu a APT ze względu na czas trwania świadczenia pracy. Pracownicy zatrudnieni w outsourcingu wykonują swoją pracę w godzinach 6.00-18.00 i 18.00-6.00, a pracownicy APT pracują po 8 godzin. Jednak wszyscy pracownicy są jednakowo traktowani, mają te same prawa i obowiązki. Pracownikom pracującym w 12-godzinnym systemie, zarówno w outsourcingu jak i w godzinach nadliczbowych, przysługuje dodatkowa przerwa wynosząca 10 minut oraz posiłek regeneracyjny, pracownicy z UA pracujący w tym systemie kończą pracę 5 minut wcześniej i rozpoczynają pracę 5 minut później, wykorzystując w ten sposób przysługującą im dodatkową przerwę, natomiast pracownicy pracujący w systemie 8-godzinnym zaczynają i kończą pracę o odpowiedniej godzinie.
Obecnie na hali Leoplast brakuje odpowiedniej ilości liderów, dlatego zdarzały się sporadyczne przypadki poleceń dla koordynatorów przez liderów o pomoc w organizacji pracy na niektórych liniach produkcyjnych. Temat ten został już wyjaśniony, aby w przyszłości nie dochodziło do takiej sytuacji i niepotrzebnych konfliktów.
Plan pracy na wrzesień br. kształtuje się na poziomie około 35 mln Euro, a na październik na poziomie około 38 mln Euro. Zdaniem Dyrekcji są to nierealne plany przedstawione przez klientów z uwagi na fakt, że zakład SBS nie ma takiej możliwości, aby te plany wykonać. Rzutuje na to również w obecnym czasie niska wydajność na ponad 30 liniach produkcyjnych. Podejmowane są przez Pracodawcę czynności wyjaśniające, dlaczego jest tak niska wydajność i zostaną podjęte odpowiednie działania, by poprawić wydajność pracy na tych liniach. Zaniżona wydajność na tych liniach jest główną przyczyną wypłacania niższej od zakładanej i oczekiwanej przez pracowników wysokości miesięcznych premii produkcyjnej.

Umieszczony w Aktualności