Poczęstunek organizowany przez Pracodawcę

Komisja Zakładowa NSZZ “Solidarność” zwróciła się do Dyrekcji Zakładu Poduszek Powietrznych i Pasów Bezpieczeństwa z wnioskiem dotyczącym uwzględnienia wszystkich pracowników do otrzymania „słodkości”, również tych pracowników, którzy z różnych przyczyn będą nieobecnymi w pracy w dniach ich wydawania, tj. 13 grudnia w zakładzie IRS i 14 grudnia 2022 r. w zakładzie SBS.
Pracodawca wyjaśnił Komisji Zakładowej NSZZ “Solidarność”, że obecna forma poczęstunku w formie wydawania pracownikom “słodkości” jest zastępstwem za organizowane w ubiegłych latach poczęstunki na stołówkach zakładowych, z których również mógł skorzystać tylko obecny w tym dniu w pracy pracownik. Zdaniem Pracodawcy obecne przepisy skarbowe nie pozwalają na wydawanie pracownikom paczek świątecznych bez ich opodatkowania. W związku z tym proponowana przez Pracodawcę obecna forma w postaci skorzystania ze “słodkości” jest także przeznaczona tylko dla pracowników (wszystkich etatowych ZF oraz współpracujących z firmą), którzy są obecni w tym dniu w pracy.
Wszyscy menadżerowie i kierownicy o tym fakcie zostali poinformowani wcześniej, tak aby przekazać pracownikom informację, by mogli być obecni w tych dniach w pracy. Ponadto w przypadku chęci skorzystania ze „słodkości” pracownicy mogą sobie zaplanować urlopy wypoczynkowe po ich otrzymaniu. Jednocześnie Pracodawca zwrócił się do Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”, by poinformować pracowników, że obecnie nie ma możliwości zakupu paczek dla wszystkich pracowników, które byłyby skromniejsze (mniejsza wartość), a na dodatek Pracodawca lub pracownik musiałby od tej wartości zapłacić odpowiedni podatek. Dlatego obecne rozwiązanie zdaniem Pracodawcy jest najkorzystniejsze dla pracowników. W przypadku braku akceptacji ze strony pracowników do korzystania z takiej formy wydawania „słodkości” lub dalszych niejasności i problemów, Pracodawca poinformował stronę związkową, że rozważy powrót do dawniejszego sposobu organizowania poczęstunku, który z pewnością nie będzie korzystniejszy dla pracowników.

Umieszczony w Aktualności