Pismo Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” do PIP w sprawie wysokości wypłaty nagrody rocznej

W dniu 6 marca 2023 r. Komisja Zakładowa NSZZ ”Solidarność” działająca w ZF Automotive Systems Poland w Częstochowie, realizując swój statutowy obowiązek w zakresie zajmowania stanowisk w sprawach dotyczących interesów i praw pracowników, zwróciła się z wnioskiem do Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach o dokonanie kontroli i zajęcia stanowiska mającego na celu wyjaśnienie, czy Pracodawca naruszył przepis zawarty w pkt. 5 porozumienia podwyżkowego zawartego w dniu 26 października 2022 r., które zakończyło spór zbiorowy wszczęty w dniu 24 sierpnia 2022 r. oraz spór zbiorowy wszczęty w dniu 7 kwietnia 2022 r.
Pracodawca zgodnie z podpisanym porozumieniem zobowiązał się do wypłaty pracownikom nagrody rocznej do dnia 15 lutego 2023 r. w wysokości 5% wynagrodzenia brutto. Zdaniem Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Pracodawca działając w sposób umyślny dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec Pracownika, wynikającego z niewywiązania się z obowiązku realizacji tego punktu porozumienia podwyżkowego. Pracownicy otrzymując wypłatę nagrody rocznej w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego (a powinni otrzymać nagrodę roczną w wysokości 5% wynagrodzenia brutto za 2022 r.) zostali pozbawieni dodatkowych środków finansowych, które powinni otrzymać z mocy zapisu pkt. 5 porozumienia podwyżkowego. W myśl obowiązujących przepisów różnica pomiędzy wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem zasadniczym pracownika stanowi znaczącą stratę w osiąganym przez pracownika wynagrodzeniem netto.
Treść porozumienia podwyżkowego wraz z Regulaminem Wynagradzania została przesłana do działu prawnego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, który na ich podstawie wydał opinię, gdzie stwierdzono, że pracodawca powinien wypłacić Pracownikom korzystniejsze rozwiązanie, czyli roczne wynagrodzenie brutto, a brak słowa – roczne – w porozumieniu nie ma znaczenia, gdyż w Regulaminie Wynagradzania jest konkretny zapis wskazujący, że nagroda roczna jest obliczana od rocznego dochodu. Biorąc powyższe pod uwagę, Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w ZF Automotive Systems Poland zwróciła się do Okręgowej Inspekcji Pracy w Katowicach z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w zakresie niewywiązania się przez Pracodawcę w realizacji zapisu dotyczącego wypłacenia pracownikom nagrody rocznej w wysokości 5% wynagrodzenia brutto oraz podjęcie stanowiska wobec Pracodawcy polecającemu mu niezwłoczne wypłacenie wyrównania nagrody rocznej w należnej pracownikom wysokości zagwarantowanej porozumieniem podwyżkowym z dnia 26 października 2022 r.
W załączeniu dołączamy treść pisma skierowanego do OIP w Katowicach [LINK>>>] oraz wykładnię postanowień porozumienia kończącego spór zbiorowy sporządzoną przez Zespół Prawny Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” [LINK>>>].

Umieszczony w Aktualności