Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Naliczanie premii produkcyjnej i jej wypłaty w zakładach TRW IRS i SBS w 2015 roku. została wyłączona

Naliczanie premii produkcyjnej i jej wypłaty w zakładach TRW IRS i SBS w 2015 roku.


Dyrekcja TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie przekazała informację o wartościach wskaźników do naliczania premii produkcyjnej i jej wypłaty w zakładach IRS i SBS w 2015 roku. Z przekazanych informacji wynika, iż ze względu na niepokrywający się kalendarz finansowy TRW w roku 2015, premie produkcyjne będą wypłacane przez Dyrekcję TRW z miesięcznym opóźnieniem ich naliczania w stosunku do danego miesiąca, czyli np. premia wyliczona ze wskaźników za miesiąc luty będzie podstawą do wypłaty premii za miesiąc marzec (płatność na 10 kwietnia) i tak dalej aż do zakończenia roku. Wyrównanie premii za rok 2015 nastąpi wraz z końcem roku na dzień 10 stycznia 2016 z wyliczenia wskaźnika premii za listopad i grudzień. W związku z tym premia za luty zostanie skorygowana w marcu w oparciu o wyliczenie wskaźnika premii za miesiąc styczeń. Dotychczasowe zasady naliczania premii produkcyjnej nie ulegają zmianie . Zmianie uległy wskaźniki i wielkości kontrolne wskaźników dla Zakładu Poduszek Powietrznych IRS oraz dla Zakładu Pasów Bezpieczeństwa SBS w 2015 roku. Jednocześnie informujemy, że premie produkcyjne będą wypłacane co miesiąc (12 premii w roku).

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Planowanie urlopów i zmiana systemu organizacji czasu pracy została wyłączona

Planowanie urlopów i zmiana systemu organizacji czasu pracy


W dniu 27 lutego br. Prezydium Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” uczestniczyło w spotkaniach z Dyrekcją TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie na których omawiano sporządzanie przez pracodawcę wspólnie z pracownikami planów urlopowych oraz wprowadzanie w razie konieczności zmian systemu organizacji czasu pracy z systemu trzyzmianowego na system czterozmianowy. Prezydium przedstawiło Dyrekcji swoje projekty regulujące zasady wprowadzania dla pracowników zmian systemu czasu pracy oraz sporządzanie i planowanie przez pracowników urlopów na dany rok kalendarzowy. W wyniku przeprowadzonych rozmów i negocjacji w powyższych sprawach Dyrekcja zobowiązała się w najbliższym czasie do rozpatrzenia i wprowadzenia kompromisowych zapisów, które będą regulowały zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w systemie czterozmianowym oraz sporządzanie planów urlopowych w zakładach TRW Polska w Częstochowie. Następne spotkania w powyższych sprawach odbędą się na początku marca br.

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Siła związku zawodowego została wyłączona

Siła związku zawodowego


W ostatnim okresie w zakładach TRW Polska sp. z o.o. w Częstochowie wśród pracowników pojawiają się pewne nastroje antyzwiązkowe i pomówienia o rzekomo słabej roli związku zawodowego w relacjach z pracodawcą.
Wszystkich pracowników, którzy rozpowszechniają nieprawdziwe i niesprawiedliwe informacje wobec działań związku zawodowego NSZZ “Solidarność’ w TRW Polska informujemy, że bardzo szybko zapomnieli lub nie chcą pamiętać, jak wyglądała ich sytuacja jako pracowników jeszcze kilka lat temu, co zostało już zrobione dla poprawy ich warunków pracy i płacy, i jak na bieżąco trwają rozmowy i negocjacje z pracodawcą, rozwiązywane są problemy pracownicze, tworzone są nowe regulaminy i porozumienia oraz negocjowany jest Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.
Komisja Zakładowa przypomina, że związek zawodowy tworzą tylko pracownicy zrzeszeni w organizacji związkowej, im większa liczebność pracowników zrzeszonych jako członkowie związku, tym organizacja związkowa posiada większą siłę w relacjach z pracodawcą. Dopóki każdy z pracowników zatrudnionych w TRW Polska tego nie zrozumie, będzie mógł obwiniać np. o małą podwyżkę, brak podpisanego ZUZP tylko wyłącznie siebie, a nie związek zawodowy. Postawa pracowników, którzy raz się zapisują, potem wypisują i znów wstępują w szeregi związku, nie przynosi żadnych korzyści dla osiągnięcia silnej pozycji organizacji związkowej. Pracownik wstępując w szeregi organizacji jest z nią na dobre i na złe, a swoją postawą buduje dobry wizerunek związkowca wśród innych pracowników.
Prawo obowiązujące w Polsce, mówi, że reprezentacją pracowników do rozmów z pracodawcą jest związek zawodowy. Związek zawodowy, który chce działać z sukcesami i być silny, musi posiadać wsparcie wśród jak najliczniejszej grupy pracowników, którzy są członkami związku. Jest to najbardziej skuteczny sposób na budowanie wpływowej organizacji związkowej wobec pracodawcy.
Silny związek zawodowy jest w stanie udzielać pracownikowi:
1) Pomocy silnej grupy w razie występowania problemów w pracy,
2) Ma większą możliwość wynegocjowania lepszych warunków pracy bądź podwyżki
3) Pomoc w razie dyskryminacji, przemocy czy też niesprawiedliwego traktowania
4) Możliwości skorzystania z porad ekspertów działających w związku, także prawników.
W niedługiej przyszłości zakłady TRW Polska w Częstochowie zostaną przejęte przez nowego pracodawcę – ZF. Tylko silny związek zawodowy jest w stanie wynegocjować z nowym pracodawcą jak najkorzystniejsze warunki pracy i płacy dla pracowników. Stworzenie takiej szansy w rozmowach z nowym pracodawcą pomoże tylko jak największa liczebność pracowników zrzeszonych w związku zawodowym. Innej możliwości nie ma i nie będzie.

Dział: Aktualności

NSZZ "Solidarność" TRW POLSKA