Negocjacje podwyżkowe (6)

W dniu 19 grudnia 2018 r. odbyło się kolejne spotkanie zespołu negocjacyjnego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Dyrekcją ZF TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie dotyczące uzgodnień podwyżek wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie, które mają obowiązywać od dnia 1 stycznia 2019 r.

W trakcie negocjacji Dyrekcja przedstawiła stronie związkowej nową propozycję podwyżek, tj. wprowadzenie z dniem 1 stycznia 2019 r. nagród jubileuszowych na zasadach, jakie obowiązują w zakładach TRW Czechowice-Dziedzice. Pierwsza nagroda jubileuszowa będzie wypłacona za przepracowane 20 lat w wysokości kwotowej 2000 zł brutto, a następne wypłacane w cyklach co pięć lat, zwiększając wysokość o kolejne 500 zł brutto, przy jednoczesnym zaakceptowaniu przez NSZZ „Solidarność” wprowadzenia nagrody w wysokości 600 złotych brutto za 100-procentową frekwencję w pracy w I półroczu, płatną w lipcu 2019 r. i również w wysokości 600 złotych brutto za 100-procentową frekwencję w pracy w II półroczu, płatną w styczniu 2020 r. oraz zmniejszeniu miesięcznej premii frekwencyjnej do wysokości 100 zł brutto.
Pracodawca, po zaakceptowaniu tych propozycji. proponuje podwyżkę stawki zasadniczej dla pracowników produkcji o kwotę bazową 200 złotych brutto. Zdaniem strony związkowej zaproponowana podwyżka kwoty bazowej na poziomie 200 złotych brutto do stawki zasadniczej przy jednoczesnym zmniejszeniu miesięcznej premii frekwencyjnej do wysokości 100 zł w znacznym stopniu odbiega do oczekiwań pracowników, którzy oczekują wysokości podwyżki stawki zasadniczej na tym samym poziomie, co w 2018 roku, bez pomniejszenia innych składników wynagradzania.
Zespół negocjacyjny Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” nie zaakceptował przedstawionych propozycji i poinformował Dyrekcję, że w związku z brakiem wypracowania porozumienia podczas odbytych sześciu spotkań dotyczących uzgodnienia podwyżek wchodzi z pracodawcą w spór zbiorowy. Dyrekcja zaproponowała stronie związkowej spotkanie już w ramach rokowań na początku stycznia 2019 r.
Tutaj publikujemy protokół ze spotkania: link.

Dział: Aktualności

Organizacja czasu pracy w IRS (2)

Komisja Zakładowa otrzymuje informacje od pracowników produkcji, że liderzy produkcji w zakładzie poduszek powietrznych nakazują swoim pracownikom wypisywanie urlopów bezpłatnych lub wniosków o wyjścia prywatne w dniach 20 i 21 grudnia br. Przekaz liderów dla nich jest jasny i czytelny, mają to zrobić – innego rozwiązania dla pracowników produkcji rzekomo nie ma.
W tej sprawie Komisja Zakładowa otrzymała zapewnienie ze strony Dyrekcji zakładu poduszek powietrznych, że nie będzie żadnych sytuacji przymuszania i wywierania jakiejkolwiek presji na pracowników produkcji, a pracownicy muszą osobiście i dobrowolnie sami wyrazić taką zgodę.
Jednak z uzyskiwanych informacji wynika, że na liniach produkcyjnych dzieje się to w inny sposób, co tylko potwierdza przekonanie wśród załogi, że nie można w tym przypadku wierzyć w zapewniania Dyrekcji. W związku z powyższym Komisja Zakładowa w dniu 12 grudnia br. zwróciła się do Dyrekcji zakładu poduszek powietrznych o natychmiastowe zaprzestanie takich działań wobec pracowników produkcji.
Informujemy, że w przypadku otrzymywania dalszych tego rodzaju informacji Komisja Zakładowa zwróci się do Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach oraz Zarządu ZF o wyjaśnienie tych okoliczności mających znamiona naruszania prawa pracy. Jednocześnie Komisja Zakładowa przypomniała w swoim stanowisku Dyrekcji, że zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy na 2018 r. pracownicy zostali zobowiązani do pozostawienia 5 dni urlopu wypoczynkowego na przerwę świąteczno-noworoczną. W przypadku braku zapewnienia pracy dla pracownika z winy leżącej po stronie pracodawcy, pracownikowi należy się wynagrodzenie tzw. postojowe.
Nie można w jakikolwiek sposób zmuszać pracownika lub go nakłaniać do wzięcia urlopu bezpłatnego lub wyjścia prywatnego, które zdaniem pracodawcy można odrobić w późniejszym okresie pracując po 12 godzin. Zdaniem Komisji Zakładowej jest to naruszenie praw pracowniczych i takie działania nie są zgodne z przepisami Kodeksu Pracy.

Dział: Aktualności