Posted by on Możliwość komentowania Jak oddać pracownikowi dzień wolny za nadgodziny? została wyłączona

Jak oddać pracownikowi dzień wolny za nadgodziny?

Udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w nadgodzinach może mieć miejsce albo na wniosek pracownika, albo bez jego wniosku z inicjatywy pracodawcy (art. 151(2) Kodeksu pracy). W pierwszym przypadku udziela się czasu wolnego w wymiarze równoważnym liczbie godzin nadliczbowych, natomiast w drugim przypadku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych […]

Continue

Posted by on Możliwość komentowania Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop z powodu epidemii koronawirusa? została wyłączona

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop z powodu epidemii koronawirusa?

Wiele firm nie zdążyło się przygotować na stan zagrożenia epidemicznego. Walka z koronawirusem naraża je na straty finansowe. Zdarzają się pracodawcy, którzy ze względów oszczędnościowych nakłaniają pracowników do brania urlopu. Zdarzają się też pracownicy, którzy godzą się na urlop i składają wnioski o wolne. Robią to, ponieważ nie znają swoich praw w związku z koronawirusem. […]

Continue

Posted by on Możliwość komentowania Komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy? została wyłączona

Komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Zgodnie z Ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 pracujący rodzice mają możliwość skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje tym rodzicom lub […]

Continue