Wprowadzenie nowych Regulaminów

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” informuje wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa, że w dniu 1 sierpnia 2023 r. Pracodawca wprowadzając nowy Regulamin Pracy i Regulamin Wynagradzania nie konsultował się i nie zawarł żadnego porozumienia z NSZZ „Solidarność”, choć w tej sprawie otrzymał pismo w dniu 6 lipca br.
Nowe regulaminy zostały podpisane tylko i wyłącznie przez Dyrekcję zakładów, bez akceptacji ze strony związków zawodowych. Dlatego NSZZ „Solidarność” podtrzymuje swoje stanowisko, że jako strona społeczna winna była uczestniczyć przy wprowadzaniu nowych regulaminów. W tym celu oczekujemy na ekspertyzę prawną z Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.
Po wprowadzeniu regulaminów NSZZ „Solidarność” otrzymała zapewnienie ze strony Pracodawcy, że wprowadzone zapisy nowych regulaminów są takie same jak te, które obowiązywały w ZF Automotive Systems Poland Sp. z o.o. lub w niektórych przypadkach zapisy są korzystniejsze dla pracowników. Niestety, pomimo zapewnień ze strony Pracodawcy, w niektórych zapisach zostały wprowadzone zmiany, które nie są sprzeczne z zapisami Kodeksu Pracy, ale jednak zostały zmienione wobec zapisów istniejących w poprzednich regulaminach. W związku z tym NSZZ „Solidarność” podjęła rozmowy z Pracodawcą, by każdą zmianę w nowych regulaminach wyjaśnić i uzgodnić przywrócenie zapisów, które wcześniej obowiązywały i były bardziej korzystne dla pracowników.
W tym celu jest potrzebny dialog z Pracodawcą, a nie konflikt i wprowadzanie złej atmosfery wśród pracowników. Od tego są przedstawiciele związków zawodowych, którzy powinni rozwiązywać problemy w spokoju i z przekonaniem, że można się porozumieć z Pracodawcą. Dlatego przedstawiciele NSZZ „Solidarność” będą zawsze działać w duchu podejmowania dialogu z Pracodawcą w sprawach pracowniczych, dopóki Pracodawca chce rozmawiać w celu kompromisowego rozwiązywania problemów dla dobra pracowników. Zdaniem NSZZ „Solidarność” w przypadku braku wypracowania porozumienia z Pracodawcą dopiero wówczas można podejmować inne czynności przysługujące związkom zawodowym z mocy ustawy i innych obowiązujących przepisów prawa pracy, by wymusić na Pracodawcy zmianę stanowiska.
O wszystkich uzgodnieniach z Pracodawcą dotyczących zmian zapisów we wprowadzonych w dniu 1 sierpnia br. w regulaminach bez uzgodnień ze związkami zawodowymi będziemy informować na bieżąco. Jednocześnie informujemy, że NSZZ „Solidarność” obecnie prowadzi rozmowy dotyczącego regulacji płacowych na 2024 r. dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa. Z uwagi na kilka kwestii różniących się w przedstawionych Pracodawcy żądaniach przez związki zawodowe reprezentujące załogę, po kilku spotkaniach negocjacyjnych przedstawiciele zespołu negocjacyjnego NSZZ „Solidarność” opracują projekt regulacji płacowych na 2024 r., który zostanie przedstawiony przedstawicielom innych związków zawodowych w celu wypracowania i uzgodnienia jednakowego stanowiska wobec Pracodawcy, tak jak to miało miejsce w październiku 2022 r. Zarzucanie NSZZ „Solidarność” braku dobrej woli i niepodejmowania współpracy z innymi związkami jest nieprawdą. Każdy związek zawodowy ma prawo do podejmowania własnych i przemyślanych swoich decyzji, które czasem mogą być rozbieżne z decyzjami przedstawicieli innych związków, ale i tak przed Pracodawcą muszą uzgodnić wspólne jednakowe stanowisko, by było ono wiążące dla pracowników. Ponadto informujemy, że NSZZ „Solidarność” wbrew pojawiającym się w przestrzeni publicznej informacjom, nie prowadzi żadnej polityki krytykującej działania przedstawicieli innych związków zawodowych oraz nie roznosi kart do wypisywania się z któregoś związku, wręcz przeciwnie to NSZZ „Solidarność” jest ciągle krytykowany, bezpodstawnie atakowany i kłamliwie przedstawiany pracownikom.

Umieszczony w Aktualności