Spotkanie dotyczące zmian w regulacjach płacowych oraz podwyżek na 2025 r.

Wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że w dniu 29 października 2024 r. o godz. 8.30 odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Dyrekcją ZF PSS dotyczące wypracowania i uzgodnienia zmian do regulacji płacowych obowiązujących w Regulaminie Wynagradzania.
Jednocześnie w związku z przesłanym w dniu 17 października 2024 r. wnioskiem NSZZ „Solidarność” przystąpiono z Pracodawcą do rozmów negocjacyjnych dotyczących wprowadzenia zmian warunków pracy i płacy na 2025 rok dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie – Zakład Poduszek Powietrznych i Zakład Pasów Bezpieczeństwa.
Na wstępie spotkania Pracodawca omówił obecną sytuację w branży motoryzacyjnej, związaną nie tylko z polityką klimatyczną UE, ale również z konfliktami zbrojnymi na Ukrainie, Bliskim Wschodzie oraz napiętą sytuacją pomiędzy Chinami i Tajwanem. Te problemy powodują coraz to gorsze wyniki finansowe koncernów samochodach, jak i zamykanie fabryk oraz redukcję zatrudnienia. W naszych zakładach planowane jest stopniowe, rozłożone na kilka lat zwiększenie automatyzacji, a co za tym idzie zmniejszenie zatrudnienia. Pozwoli to na zmniejszenie kosztów produkcji, aby być bardziej konkurencyjnym na rynku i sprostać zapotrzebowaniom ze strony klientów.Obecnie na obu zakładach mamy nadmiar pracowników. W przypadku zakładu poduszek przewidywany jest wzrost produkcji o około 10%, co pozwoli na wykorzystanie obecnego stanu zatrudnienia, jednak w przypadku pasów sytuacja jest odwrotna. Przewidywany jest spadek produkcji, co wraz z postępującą automatyzacją może spowodować nadmiar nawet około 300 pracowników w skali rok do roku.
Pracodawca w pełni rozumie problemy zdrowotne pracowników korzystających z rehabilitacji oraz pobytów w sanatorium w celu poprawy swojego stanu zdrowia, aby móc dalej świadczyć pracę, jednak Pracodawca zwrócił uwagę, że koszty za rehabilitację pozostają po jego stronie, co jest dodatkowym obciążeniem finansowym dla firmy. Ponadto pracownicy często nadużywają zwolnień lekarskich. Pracodawca zasugerował możliwość zróżnicowania przy podwyżkach: pracowników korzystający ze zwolnień lekarskich wobec pracowników, którzy nie posiadają absencji chorobowej. Zdaniem Dyrekcji podwyżki muszą być zróżnicowane, co ma wynikać zarówno z absencji, jak i oceny pracownika.
W związku z tym Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” została przez Pracodawcę ponownie zobowiązana do przedstawienia zapisów dotyczących regulacji płacowych, które mogłyby zostać zaakceptowane przez Pracodawcę. Obecny, przesłany przez NSZZ „Solidarność” projekt zdaniem Pracodawcy jest nie do przyjęcia, generuje dalsze koszty finansowe po jego stronie. Jednak wychodząc naprzeciw stronie związkowej Pracodawca jest w stanie nie uwzględniać przy podwyżkach rehabilitacji wykonywanej w Przychodni Zakładowej lub jednego pobytu w sanatorium. Ponadto Pracodawca, aby nie obniżać wysokości podwyżek dla pracowników będących na rehabilitacji lub w sanatorium, musi mieć odpowiednie narzędzia, aby pozyskać na ten cel dodatkowe środki oraz mieć możliwość przyznania większej wysokości podwyżki dla pracowników wybitnych. Dlatego muszą zostać wprowadzone zapisy w regulacjach płacowych, które będą to przewidywać.
Ponadto na spotkaniu omówiono żądania płacowe na 2025 r. przesłane Pracodawcy w dniu 17 października 2024 r. przez NSZZ „Solidarność” dotyczące m.in. wprowadzenia z dniem 1 stycznia 2025 r. wzrostu stawki zasadniczej dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie, wprowadzenia dodatku stażowego, zwiększenia wysokości nagród jubileuszowych oraz dodatków za pracę w soboty, w święta oraz w systemie czterozmianowym, wypłatę nagrody rocznej za 2024 r. w terminie do dnia 15 lutego 2025 r.
Podczas rozmów negocjacyjnych nie osiągnięto jak na razie żadnego porozumienia i nie zostało podpisane żadne porozumienie podwyżkowe na 2025 r. choć w kilku punktach stanowisko strony związkowej i Pracodawcy jest coraz bliższe do akceptacji.
Na zakończenie spotkania obie strony uzgodniły podjęcie dalszych rozmów negocjacyjnych dotyczących wzrostu wynagrodzeń od dnia 1 stycznia 2025 r. oraz rozmów dotyczących uzgodnienia i wprowadzenia nowych zapisów do regulacji płacowych. Termin następnego spotkania ustalono na dzień 20 listopada br. O efektach rozmów negocjacyjnych w sprawie wzrostu wynagrodzeń na 2025 r. i regulacji płacowych będziemy informować za pośrednictwem odrębnych komunikatów.

Umieszczony w Aktualności