Negocjacje nad regulaminami

Wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że na podstawie otrzymanej opinii prawnej sporządzonej przez Zespół Prawny Biura Eksperckiego, Dialogu i Polityki Społecznej Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przedstawiciele KZ NSZZ „Solidarność” podjęli rozmowy z Dyrekcją ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa nad zapisami regulaminu wynagradzania oraz pracy, które Pracodawca wprowadzając samodzielnie w dniu 1 sierpnia 2023 r. naruszył tryb wprowadzenia tych regulaminów, określony w kodeksie pracy i ustawie o związkach zawodowych.
Jako NSZZ „Solidarność” informowaliśmy wszystkich, że nie akceptujemy trybu wprowadzenia i samych regulaminów. Na podstawie przesłanej opinii prawnej oraz otrzymanego w tej sprawie naszego wniosku Pracodawca podjął rozmowy i dialog z NSZZ „Solidarność” w celu przywrócenia starych zapisów, które były zawarte w regulaminach obowiązujących w ZF ASP w Częstochowie. W dniu 27 listopada 2023 r. Pracodawca przesłał do zaopiniowania treści Regulaminu Pracy i Regulaminu Wynagradzania, które zostały podczas odbytych spotkań z NSZZ „Solidarność” wypracowane i uzgodnione, i które przywracają stare zapisy.
Ponadto do Regulaminu Wynagradzania wprowadzono nowe zapisy dotyczące minimalnej stawki zasadniczej oraz ustalenie wysokości wynagrodzenia dla Pracownika powracającego do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czy też po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego, nie jak obowiązywało dotychczas – dopiero po trzech miesiącach od powrotu do pracy.

Umieszczony w Aktualności