Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Informacja dotycząca przeprowadzanego referendum została wyłączona

Informacja dotycząca przeprowadzanego referendum


W związku z licznymi pytania dotyczącymi obecnie przeprowadzanego referendum, informujemy wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładach IRS i SBS w ZF Automotive Systems Poland w Częstochowie, że przeprowadzane referendum dotyczy zakończonego na etapie mediacji sporu zbiorowego (spór 1) i niepodpisania porozumienia z Pracodawcę dotyczącego gwarancji zatrudnienia oraz niewypłacenia tzw. nagrody covidowej. Dla prowadzonego referendum wiążące są zawarte na karcie do głosowania pierwsze dwa pytania dotyczące tego właśnie sporu.
Dodatkowe trzecie pytanie zawarte na tej samej karcie nie jest wiążące dla referendum, lecz ma charakter informacyjny. Oddanie głosu przez pracownika na to pytanie będzie stanowiło dodatkową informację dla przedstawicieli związków zawodowych odnośnie procentowego poparcia załogi dla rozmów z Pracodawcą w obecnie prowadzonym sporze zbiorowym (spór 2), który wszedł w etap mediacji, a dotyczy waloryzacji podwyżek i wzrostu wynagrodzeń na 2023 r.

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania „Podwójna radość” od Holiday Park & Resort została wyłączona

„Podwójna radość” od Holiday Park & Resort


Osoby, które zakupiły/otrzymały/przekazały vouchery mogą teraz dokupić voucher “Podwójna Radość” i skorzystać z niiego od 1 stycznia 2023 r. w ciągu 2 lat na usługi w bistro, restauracji (śniadania/obiadokolacje), kawiarni, drink barze w ośrodkach prowadzonych przez Holiday Park & Resort (uwaga: oferta nie obowiązuje w Uzdrowisku Cieplice Zdrój – ośrodek w górach).
Czytaj więcej..

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Kolejne spotkanie w toczącym się sporze zbiorowym została wyłączona

Kolejne spotkanie w toczącym się sporze zbiorowym


W dniu 22.09.2022 r. odbyło się spotkanie strony związkowej z Dyrekcją w ramach toczącego się sporu zbiorowego. W ramach rozmów Pracodawca zaproponował bonus w wysokości 2000 zł płatny z wypłatą za miesiąc październik, od 1 stycznia 2023 r. zaś wzrost stawek zaszeregowania dla wszystkich pracowników średnio o 8%, co da kwotę bazową dla pracowników produkcji w wysokości 320 zł brutto.
Ponadto Pracodawca gwarantuje wypłaty nagrody rocznej w wysokości 6% zarobku zasadniczego brutto w lutym 2023 r. oraz proponuje podział premii produkcyjnej: 5% włączyć do stawki zaszeregowania, a 5% uzależnić od wyników produkcyjnych. Dyrekcja przychyla się do wzrostu nagród jubileuszowych według wspólnego stanowiska związków zawodowych.
Przedstawione przez Pracodawcę propozycje nie zostały w całości zaakceptowane przez stronę związkową. W związku z tym sporządzono protokół rozbieżności. W terminie do 30.09.2022 r. zostanie powołany mediator w celu kontynuowania rozmów w toczącym się sporze zbiorowym.

Dział: Aktualności