Aktualności
Wzrost świadczeń związanych z urlopem i wypoczynkiem
W związku z obowiązkiem nałożonym na Pracodawcę, odpisem podstawowym na ZFŚS w wysokości 2417,14 zł na pracownika w tym roku kalendarzowym, w dniu 4 kwietnia 2024 r. Komisja Zakładowa NSZZ “Solidarność” zwróciła się z wnioskiem do Pracodawcy o uzgodnienie wzrostu wysokości świadczenia związanego z urlopem i wypoczynkiem pracownika w 2024 r. oraz innych świadczeń wymienionych w tabeli obowiązującego Regulaminu ZFŚS.
Zdaniem NSZZ “Solidarność” zwiększenie wysokości odpisu przez Pracodawcę daje podstawę do podjęcia decyzji przez komisję ZFŚS dotyczącej wzrostu świadczenia związanego z urlopem i wypoczynkiem pracownika i innych świadczeń należnych z ZFŚS dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland sp. z o.o. Oddział w Częstochowie. Po przeanalizowaniu przez Pracodawcę oraz komisję ZFŚS środków, które są obecnie w posiadaniu ZFŚS oraz prognozowanych wpływów i wydatków, zostaną uzgodnione wysokości świadczeń związanych z urlopem i wypoczynkiem pracownika i innych świadczeń, które będą obowiązywać wobec wniosków ZFŚS złożonych w 2024 r. Ponadto informujemy, że obecnie obowiązująca kwota wolna od podatku z ZFŚS wynosi 1000 zł.
O decyzji podjętej przez komisję ZFŚS, związanej ze zwiększeniem wysokości świadczeń socjalnych wynikających z Regulaminu ZFŚS, który obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems sp. z o.o. Poland sp. z o.o. Oddział w Częstochowie oraz emerytów i rencistów, powiadomimy odrębnym komunikatem.
Dział: Aktualności
Spotkanie z Dyrektorem Operacyjnym SBS
W dniu 15 kwietnia 2024 r. przedstawiciele NSZZ „Solidarność” spotkali się na roboczym spotkaniu z Dyrektorem Operacyjnym Zakładu Pasów Bezpieczeństwa w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa.
Tematem spotkania było przedstawienie Pracodawcy niezadowolenia ze strony Pracowników Zakładu Produkcji Pasów Bezpieczeństwa z wysokości naliczonej premii produkcyjnej za miesiąc marzec 2024 r. NSZZ „Solidarność” zwróciła się do Dyrektora Operacyjnego z wnioskiem o podjęcie konkretnych działań w tym zakresie, ponieważ od ostatniego spotkania, które odbyło się w dniu 28 lutego br., nic się nie zmieniło i w dalszym ciągu pracownicy nie widzą poprawy w osiąganiu większej wysokości premii produkcyjnej, która jest dla nich motywacją do lepszej, wydajniejszej pracy i do większego zaangażowania się w celu wykonywania zakładanych celów produkcyjnych. Czytaj więcej..
Dział: Aktualności
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- 141
- 142
- 143
- 144
- 145
- 146
- 147
- 148
- 149
- 150
- 151
- 152
- 153
- 154
- 155
- 156
- 157
- 158
- 159
- 160
- 161
- 162
- 163
- 164
- 165
- 166
- 167
- 168
- 169
- 170
- 171
- 172
- 173
- 174
- 175
- 176
- 177
- 178
- 179
- 180
- 181
- 182
- 183
- 184
- 185
- 186
- 187
- 188
- 189
- 190
- 191
- 192
- 193
- 194
- 195
- 196
- 197
- 198
- 199
- 200
- 201
- 202
- 203
- 204
- 205
- 206
- 207
- 208
- 209
- 210
- 211
- 212
- 213
- 214
- 215
- 216
- 217
- 218
- 219
- 220
- 221
- 222
- 223
- 224
- 225