Uzgodnienie nowych zapisów do Regulaminu Wynagradzania i sprawy bieżące

W dniu 24 czerwca 2019 r. odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli Komisji Zakładowej NSZZ “Solidarność” z Dyrekcją HR TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie dotyczące wypracowania i uzgodnienia nowych zapisów do Regulaminu Wynagradzania oraz Regulaminu Pracy.
Podczas spotkania strona związkowa wspólnie z Dyrekcją ustaliła, że należy uaktualnić stawki zasadnicze w Regulaminie Wynagradzania. Pozostałe zapisy – dotyczące m.in. wypłaty nagrody rocznej uzależnionej od wysokości indywidualnego wynagrodzenia brutto pracownika za dany rok kalendarzowy, naliczania wysokości miesięcznej premii produkcyjnej, oceny pracowników powracających do pracy po długotrwałym leczeniu, wprowadzenia do regulacji płacowych absencji chorobowej związanej z rehabilitacją pracownika w ilości 12 dni w roku, która nie byłaby uwzględniania przy obniżeniu podwyżki z tego tytułu oraz wprowadzenia zasad wypłaty dodatku stażowego – będą kolejno omawiane i uzgadniane na następnych spotkaniach.
Podczas spotkania omówiono również zgłaszane przez pracowników uwagi i zastrzeżenia dotyczące pracy wykonywanej obecnie w skrajnych temperaturach przekraczających znacznie temperaturę 30 stopni Celsjusza. Obecnie zbyt wysokie temperatury przekraczające dopuszczalną wartość 28 stopni Celsjusza panują na hali Leoplast oraz na niektórych obszarach hali GST i przy ul. Rolniczej 33. Pracodawca zapewnił stronę związkową, że z dniem 10 lipca br. zostanie zainstalowany system klimatyzacji na hali Leoplast. Pracodawca wprowadzi także dla pracowników zatrudnionym w takich pomieszczeniach dodatkowe 10-minutowe przerwy na odpoczynek od wysokich temperatur.
Następne spotkanie dotyczące naliczania wysokości miesięcznej premii produkcyjnej zaplanowano na dzień 27 czerwca br.

Umieszczony w Aktualności