Spotkanie z Dyrekcją IRS i SBS

W dniu 13 marca 2023 r. o godzinie 8.00 na zaproszenie Pracodawcy przedstawiciele Prezydium Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” wzięli udział w spotkaniu stacjonarnym z Dyrekcją IRS i SBS w ZF Automotive Systems Poland w Częstochowie. Tematem spotkania było omówienie bieżących kwestii dotyczących kalkulacji wypłaty nagrody rocznej dla pracowników za 2022 r., powołanie komisji odwoławczej na 2023 r. oraz postulaty płacowe przedstawione przez NSZZ „Solidarność” w piśmie z dnia 20 lutego dotyczące m.in. wzrostu dodatku za przepracowaną każdą sobotę i niedzielę w systemie 4-zmianowym, wprowadzenia dodatku za pracę w systemie 2-zmianowym i zmian w naliczaniu wysokości miesięcznej premii produkcyjnej. Ponadto omówiono obecną sytuację ekonomiczną i stan zatrudnienia w zakładach.
Na wstępie spotkania Pracodawca wręczył stronie związkowej pismo w sprawie wypłaty rocznej w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego twierdząc, że z uwagi na sporny charakter sprawy odmawia uwzględnienia żądań NSZZ „Solidarność”. Pracodawca stwierdza, że porozumienie zrealizowane zostało zgodnie z tym, jaki był jego cel i wspólne ustalenia stron porozumienia – czytaj pismo otrzymane od Pracodawcy: LINK>>>. Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” poinformowali Pracodawcę, że w dniu 6 marca br. zostało przesłane w tej sprawie pismo do OIP w Katowicach wraz z wykładnią prawną sporządzoną przez Zespół Prawny Komisji Krajowej z wnioskiem o zajęcie stosownego stanowiska w tej sprawie.
Jednocześnie NSZZ „Solidarność” ponownie przedstawiła swoje stanowisko w sprawie poszerzenia komisji odwoławczej od podwyżki (ocena i absencja). Zdaniem NSZZ „Solidarność” powołanie takiej komisji tylko na 2023 r. jest nie do zaakceptowania. Skład takiej komisji powinien być rozszerzony o przedstawicieli strony społecznej, wejść w drodze aneksu do Regulaminu Wynagradzania, a nie tylko na jeden rok, choć zapis pkt. 9 porozumienia z dnia 26.10.2022 r. nic o tym nie mówi. Argumentacja Pracodawcy, że corocznie można rozmawiać o składzie takiej komisji na dany rok jest niezrozumiała. W ten sposób będzie niepotrzebnie tracony czas podczas negocjacji podwyżkowych.
Pracodawca poinformował stronę związkową, że jest możliwość ustalenia wysokości nagrody rocznej wypłacanej dla pracowników od wynagrodzenia brutto przy następnych negocjacjach płacowych, jednocześnie podczas negocjacji Pracodawca może wspólnie ze stroną społeczną wypracować nowe zasady naliczania wypłaty miesięcznej premii produkcyjnej, które byłyby korzystniejsze dla pracowników niż obecnie obowiązujące.
Ponadto na wniosek NSZZ „Solidarność” Pracodawca przychyla się pozytywnie do zwiększenia dodatku za każdą przepracowaną sobotę i każdą niedzielę w systemie 4-zmianowym i proponuje jego zwiększenie ze 120 zł brutto do 140 zł brutto. Po podpisaniu odpowiedniego aneksu dodatek ten obowiązywałby od dnia 1 kwietnia br. Przedstawiciele Prezydium Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” zgodzili się na zaproponowany wzrost tego dodatku.
W sprawie dodatkowego wynagrodzenia dla pracowników świadczących pracę w systemie 2-zmianowym Dyrekcja przeanalizuje propozycję NSZZ „Solidarność” i zostanie przedstawiona odpowiednia propozycja. Na obecną chwilę Dyrekcja nie jest w stanie przedstawić, w jakiej formie i wysokości będzie obowiązywał dodatek za pracę w tym systemie.
Na zakończenie spotkania omówiono obecną sytuację dotyczącą pracy w systemie 2-zmianowym na zakładzie IRS i SBS, wprowadzenie dodatkowego pakietu medycznego odbędzie w innej wysokości niż dotychczas (negocjacje są w trakcie, a nowe stawki pracownikom przekazane do wiadomości po zakończeniu negocjacji). Omówiono także relacje wśród pracowników, w wyniku których występuje coraz więcej niepotrzebnych konfliktów.

Umieszczony w Aktualności