Referendum strajkowe a deklaracja pracodawcy

Informujemy wszystkich pracowników zatrudnionych w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie, że w dniu 3 stycznia br. NSZZ “Solidarność” weszła w spór zbiorowy z pracodawcą dotyczący następujących żądań:
1) wzrostu funduszu wynagrodzenia płac od dnia 1 stycznia 2019 roku na poziomie 400 zł. brutto do stawki zasadniczej, dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie
2) wprowadzenia z dniem 1 stycznia 2019 r. do Regulaminu Wynagradzania uzgodnionych zgodnie z pkt. 9 zawartego porozumienia z dnia 14 lutego 2018 r. zasad przyznawania i wypłat nagród jubileuszowych dla pracowników TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie.
W dniu 1 lutego br. pracodawca zwrócił się z ogłoszeniem do pracowników zatrudnionych w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie przy ul. Rolnicza 33 opisując przebieg negocjacji ze stroną związkową oraz zaproponowany wzrost budżetu wynagrodzeń zasadniczych pracowników produkcji o 8,61%, na co składają się:
– 210 zł brutto – kwota bazowa podwyżki
– 240 zł brutto nowej premii frekwencyjnej płatnej co pół roku (w przeliczeniu 40 zł miesięcznie) dla osób ze 100% obecnością (w sumie 480 zł na rok). Dotychczasowa premia frekwencyjna 200 zł pozostaje bez zmian
– nagrody jubileuszowe 2000 zł brutto za 20 lat pracy i 2500 zł brutto za 25 lat pracy.
Dyrekcja przedstawiła także informację, że w innych zakładach TRW w Polsce zostały podpisane już porozumienia podwyżkowe na poziomie 7%.
W związku z powyższym Komisja Zakładowa informuje, że przedstawione porównanie nie odzwierciedla całkowicie wysokości tych podwyżek. Przedstawiamy poniżej, jakie podwyżki stawki zasadniczej dla pracowników produkcji zostały z dniem 18 grudnia 2018 r. podpisane w zakładach TRW Czechowice-Dziedzice i TRW Bielsko-Biała:

– pracownicy produkcji ze stażem krótszym niż 3 lata w TRW otrzymali minimalną podwyżkę do stawki zasadniczej o kwotę 150 złotych brutto; minimalna stawka dla tych pracowników po podwyżce wynosi 2900 złotych
– pracownicy produkcji ze stażem 3-5 lat w TRW otrzymali minimalną podwyżkę do stawki zasadniczej o kwotę 180 złotych brutto; minimalna stawka dla tych pracowników po podwyżce wynosi 3080 złotych
– pracownicy produkcji ze stażem 5-10 lat w TRW otrzymali minimalną podwyżkę do stawki zasadniczej o kwotę 220 złotych brutto; minimalna stawka dla tych pracowników po podwyżce wynosi 3320 złotych
– pracownicy produkcji ze stażem 10-15 lat w TRW otrzymali minimalną podwyżkę do stawki zasadniczej o kwotę 260 złotych brutto; minimalna stawka dla tych pracowników po podwyżce wynosi 3610 złotych
– pracownicy produkcji ze stażem powyżej 15 lat w TRW otrzymali minimalną podwyżkę do stawki zasadniczej o kwotę 300 złotych brutto; minimalna stawka dla tych pracowników po podwyżce wynosi 3950 złotych.
Dodatkowo pracownicy w zakładach TRW Czechowice-Dziedzice i TRW Bielsko-Biała otrzymują m.in. dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe, premie wakacyjną i świąteczną oraz dodatek za pranie. Bonusy o których pracownicy w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie mogą tylko w tej chwili pomarzyć.
Jednocześnie Dyrekcja w niniejszym ogłoszeniu deklaruje pełną dyspozycyjność i wolę dalszego prowadzenia rozmów z Komisją Zakładową NSZZ “Solidarność”, aby jak najszybciej osiągnąć porozumienie podwyżkowe. Zdaniem Komisji Zakładowej NSZZ “Solidarność” deklaracja Dyrekcji jest niczym innym jak manipulacją, czemu to ma służyć? Z jednej strony wykazuje pracodawca wolę rozmów, z drugiej strony do członków Komisji Zakładowej docierają sygnały, że niektóre osoby z kierownictwa niższego szczebla próbują zastraszyć pracowników produkcji podczas prowadzonych z nimi rozmów dotyczących referendum strajkowego w zakładach TRW Polska w Częstochowie. Takie działania są skrupulatnie odnotowywane przez Komisję Zakładową i zostaną przedstawione przedstawicielom Europejskiej Rady Zakładowej na najbliższym posiedzeniu w dniach 5-7 marca br. w ZF, by zapoznali się z opiniami pracowników produkcji o ich traktowaniu w zakładach w Częstochowie. Podkreślamy również, że zgodnie z Ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracodawca musi liczyć się z konsekwencjami prawnymi w razie naruszenia przepisów ustawy.

Umieszczony w Aktualności