Proces podwyżkowy (cd.)

W dniu 4 stycznia 2021 r. odbyło się kolejne spotkanie Dyrekcji Zakładu Poduszek Powietrznych oraz Pasów Bezpieczeństwa z członkami zespołu negocjacyjnego Komisji Zakładowej NSZZ “Solidarność” dotyczące uzgodnienia wzrostu płac dla pracowników zatrudnionych w zakładach IRS i SBS na 2021 r.
W spotkaniu uczestniczył także Prezes ZF ASP oraz Dyrektor HR ZF ASP. Strona związkowa przedstawiła Dyrekcji negatywne stanowisko dotyczące przedstawionej propozycji podwyżek. Zdaniem Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” przedstawiona na spotkaniu w dniu 15 grudnia 2020 r. propozycja nie spełnia oczekiwań pracowników dotyczących wysokości podwyżki na 2021 rok. NSZZ „Solidarność” oczekuje wprowadzenia podwyżki z dniem 1 lutego br. o kwotę bazową 200 zł brutto do stawki zasadniczej dla wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładach IRS i SBS oraz wypłat nagród jubileuszowych na zasadach wcześniej uzgodnionych, a także dokonanie weryfikacji zwolnień lekarskich, odbytej kwarantanny i opieki nad dziećmi, związanych z pandemią COVID-19, co pozwoli na osiągnięcie większych podwyżek dla tych osób, które w związku z trwającą pandemią musiały przebywać na zwolnieniach, kwarantannach i korzystać z opieki nad dziećmi. NSZZ „Solidarność” oczekuje ponadto wprowadzenia do porozumienia podwyżkowego dodatku za pracę świadczoną w dni świąteczne w wysokości 150 zł brutto.
Zdaniem Dyrekcji IRS i SBS zaproponowana przez NSZZ „Solidarność” kwota podwyżek dla pracowników jest nierealna i nie do zrealizowania. Poniesione straty w mijającym roku oraz niepewność co do zamówień w przyszłości w znaczący sposób wpływają na możliwości podwyżkowe zakładów. Pracodawca w obecnym czasie proponuje stronie związkowej wprowadzenie podwyżki stawki zasadniczej dla pracowników produkcji z dniem 1 lutego br. o kwotę bazową 150 zł brutto oraz wypłacenie wszystkim pracownikom produkcji jednorazowego dodatku w wysokości 300 zł brutto wraz z wynagrodzeniem za miesiąc lipiec 2021 r. Dodatkowo, w związku z pandemią COVID-19 Pracodawca deklaruje podniesienie limitu do 35 dni absencji w celu zachowania pełnej podwyżki, wykluczenie z absencji opieki na dzieci w związku z wprowadzeniem nauki zdalnej oraz utrzymanie nagród jubileuszowych na zasadach i kwotach stosowanych w ubiegłym roku.
Członkowie zespołu negocjacyjnego takiej propozycji podwyżek dla pracowników na 2021 rok nie zaakceptowali i w związku z tym nie zostało podpisane żadne porozumienie kończące negocjacje podwyżkowe. Następne spotkanie zaplanowano na dzień 12 stycznia 2021 r.
O efektach rozmów negocjacyjnych będziemy informować na bieżąco.

Umieszczony w Aktualności