Praca w godzinach nadliczbowych

W związku z wprowadzeniem w czerwcu br. przez Dyrekcję Zakładu Poduszek Powietrznych na części linii produkcyjnych pracy w godzinach nadliczbowych Komisja Zakładowa NSZZ “Solidarność” przedstawiła pracodawcy swoje negatywne stanowisko w związku z przymuszaniem pracowników produkcji wbrew ich woli do pracy w wymiarze 10 lub 12 godzin na dobę.
W powyższej sprawie Prezydium Komisji Zakładowej uczestniczyło w spotkaniu z Dyrektorem Operacyjnym Zakładu Poduszek Powietrznych oraz przedstawiło opinię prawną dotyczącą jednej z przesłanek uzasadniających pracę w godzinach nadliczbowych, a dotyczącej szczególnej potrzeby pracodawcy. Wyjątkowość “szczególnych potrzeb pracodawcy” sprawia, iż mająca w nich swoje źródło praca w godzinach nadliczbowych winna mieć charakter niezaplanowany. Co więcej, nie powinna ona stanowić reguły, lecz coś nadzwyczajnego.
Zdaniem Komisji Zakładowej NSZZ “Solidarność” w przypadku Zakładu Poduszek Powietrznych wprowadzenie na obszarze kilku linii produkcyjnych pracy w godzinach nadliczbowych spowodowane jest brakiem odpowiedniej liczby pracowników do wykonania zakładanych planów produkcyjnych oraz wprowadzonymi przez pracodawcę oszczędnościami finansowymi. Są to przesłanki niemające znamion charakteru niezaplanowanego i nadzwyczajnego, które upoważniałyby pracodawcę do nakazania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych.
Jednocześnie strona związkowa uważa, że wprowadzenie na części linii produkcyjnych w zakładzie poduszek wydłużenia czasu pracy do 10 lub 12 godzin winno odbywać za dobrowolną zgodą pracowników. W przypadku braku akceptacji pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika niedopuszczalne jest wywieranie na nim jakiejkolwiek presji lub innych działań mogących mieć znamiona mobbingu. Z informacji uzyskiwanych od pracowników wynika, że takie działania mogą być podejmowane przez pracodawcę. Pracownicy wyrażają gotowość i chęć pracy w godzinach nadliczbowych tylko po II zmianie oraz w wolne soboty, dlatego Komisja Zakładowa zwróciła się do Dyrekcji Zakładu Poduszek Powietrznych o rozpatrzenie prośby pracowników.
Poniżej prezentujemy odpowiedź Dyrekcji:
Dyrekcja w pełni podziela troskę NSZZ “Solidarność” o pracowników, bo to największe dobro i pracodawcy bardzo zależy na tym, aby pracownicy odczuwali satysfakcję z pracy. Dyrekcja rozumie składane zażalenia opisane oraz prezentowane przez Prezydium Komisji Zakładowej NSZZ “Solidarność”.
W tegorocznej historii zakładu poduszek powietrznych doszło niestety do sytuacji szczególnej i nieprzewidzianej wcześniej w planie operacyjnym. Ta sytuacja polega na nagłym nieprzewidzianym wzroście zamówień na miesiąc czerwiec. Ten chwilowy wzrost musi zostać zrównoważony okresową pracą w godzinach nadliczbowych w ciągu tygodnia oraz soboty, ponieważ nie jest możliwe zatrudnienie i przeszkolenie dużej dodatkowej grupy osób na tak krótki okres.
Dyrekcja przypomina, że od początku tego roku do końca maja praca w dni robocze była organizowana bez godzin nadliczbowych, a w soboty została ograniczana do niezbędnych przypadków i kierowana tylko do chętnych pracowników. W miesiącu czerwcu br. wystąpiła szczególna potrzeba i dla uniknięcia grożących zakładowi poważnych strat Dyrekcja musi awaryjnie i tymczasowo wprowadzić pracę w godzinach nadliczbowych. Mając na uwadze ogólne i długotrwałe dobro pracowników i przyszłość zakładu poduszek powietrznych pracodawca musi podejmować decyzje łączące obydwa aspekty. Dyrekcja podejmuje działania, aby uodpornić zakład na takie okoliczności, ale obecny skok zamówień jest zaskakujący i zbyt wysoki.
Aby zminimalizować wszelkie niedogodności podjęto doraźnie następujące kroki:
– kierownicy będą dbali o równomierne rozłożenie pracy w godzinach nadliczbowych na poszczególnych pracowników, aby unikać przeciążenia pojedynczych osób,
– będą udzielane dodatkowe wymagane przerwy,
– wszystkim zostającym na 12 h zostanie dostarczony obiad,
Czas pracy w godzinach nadliczbowych traktowany jest jako sytuacja niepożądana i zostanie ograniczona do niezbędnego minimum.
Dyrekcja liczy na zrozumienie.

Umieszczony w Aktualności