Posiedzenie Select Committee Europejskiej Rady Zakładowej ZF TRW

W dniach 14-15 lutego we Frankfurcie miało miejsce pierwsze w tym roku posiedzenie Select Committee Europejskiej Rady Zakładowej ZF TRW.
W posiedzeniu udział brali: Erdal Tahta (Koblenz, Niemcy), Javier Jimeno (Navarra, Hiszpania), Inaki Alvarez (Pamplona, Hiszpania), Paul Birkett (Shirley, Anglia), Damian Czurak (Częstochowa, Polska) oraz ekspert związkowy Tony Murphy – Unite The Union (Anglia). Drugiego dnia w spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele Zarządu ZF: Caroline Hefner (Globalny Dyrektor ds. HR w Occupant Safety Systems) i Christopher Gruhn (Dyrektor ds. HR w Global Steering.
Pierwszego dnia tradycyjnie każdy z członków przedstawił sytuację gospodarczą kraju oraz sytuację w poszczególnych zakładach ZF TRW w swoim kraju. Polski przedstawiciel reprezentujący zakłady ZF TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie przedstawił ogólną sytuację gospodarczą w Polsce, tj. wzrost gospodarczy, inflację, bezrobocie, obcokrajowcy na rynku pracy itd. Poinformował także o planowanych inwestycjach w zakładzie w Gliwicach, o trudnych toczących się negocjacjach podwyżkowych w zakładach w Częstochowie oraz w Bielsku-Białej i Czechowicach.
Członkowie SC ERZ poprosili przedstawiciela polskich zakładów o wyjaśnienie, dlaczego w Polsce Związki Zawodowe oczekują tak dużych podwyżek, aż 10 %. Zebranym zostało wyjaśnione, iż 10 % podwyżki, jakiej oczekuje NSZZ “Solidarność” to jest zaledwie ok. 60 €. Wszyscy członkowie SC byli przekonani, że to jest większa kwota i że pracownicy w Polsce zarabiają co najmniej 1.000 €! Ogólnie było dużo dyskusji i pytań odnośnie zarobków w Polsce i oczekiwanych podwyżek.
Przedstawiono również informację o braku nowych pracowników oraz o dużej fluktuacji, zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, braku w zakładach ZF TRW w Polsce wspólnego systemu wynagradzania pracowników, przyznawania dodatków i bonusów, braku pomysłu ze strony Dyrekcji na zatrzymanie pracowników z wieloletnim stażem pracy, o niskich zarobkach oraz o planowanych inwestycjach, np. budowie w Częstochowie nowej hali produkcyjnej pod wynajem oraz o budowie nowej fabryki elektroniki ZF w Częstochowie!
Przewodniczący ERZ Erdal Tahta (Niemcy) przedstawił i omówił sytuację gospodarczą w Niemczech oraz w zakładach ZF TRW. W Niemczech bezrobocie spada, Związki Zawodowe IG Metall walczyły o podwyżkę 6 %, ostatecznie podpisały porozumienie o podwyżce 4,5 %, średnia pensja wynosi aktualnie 2.500-2.800 € brutto (!), w lipcu w zakładach ZF TRW w Niemczech jest wypłacana premia w wysokości 400 € + 27,5 % miesięcznego wynagrodzenia (!), więc wobec tych bonusów i dodatków żądania podwyżek w Polsce nie są wielkie. Firma ZF jest bardzo bogata, gdyż po kupnie TRW aktualnie zyski są na poziomie 6 %, a w poprzednich latach nigdy ZF nie osiągnęło zysków większych niż 4,5 %. Zakłada się że w przyszłości zyski ZF będą jeszcze większe, gdyż w ich zakładach wprowadza się systemy zarządzania i praktyki oszczędnościowe zaczerpnięte z TRW! W Koblencji zgodnie z założeniami fabryka zmienia się z zakładu produkującego elektronikę w Centrum Inżynieryjne i Rozwojowe.
W zakładach ZF co roku w kwietniu są wypłacane zyski w wysokości 10 % za rok ubiegły i np. w 2016 r, było to ok. 1.100 € + 15 € za każdy rok pracy w ZF. Mówi się że zyski za rok 2017 mają być większe. W zakładach ZF kończy się podpisana umowa zbiorowa na wypłatę zysków. Dyrekcja nie chce w przyszłości już płacić aż 10 % oraz chce do obliczania wysokości zysków brać również pod uwagę takie składniki jak produktywność, absencję chorobową itp. Pracownikom zakładów ZF TRW w Niemczech udało się jednak wynegocjować i podpisać umowę gwarantującą im od przyszłego roku wypłatę zysków!
Członkowie ERZ chcą, aby wszyscy pracownicy byli traktowani równo i mieli wypłacane zyski. Wszyscy członkowie SC ERZ zostali zobowiązani przygotować na najbliższe Forum ERZ dane ze swoich zakładów odnośnie wypłat zysków. tzn. czy w naszych zakładach są wypłacane zyski, czy jest to zagwarantowane umową Związków Zawodowych z Dyrekcją i czy jest to zagwarantowane prawnie?
Następnie przewodniczący SC ERZ przedstawił prezentację na temat rynku motoryzacyjnego, którą otrzymał od Związku Zawodowego IG Metall, zwierającą np. liczbę rejestracji nowych pojazdów w poszczególnych krajach, wielkość procentową aut ekologicznych, liczbę aut przypadająca na jednego mieszkańca na poszczególnych kontynentach itp.
Został również omówiony temat emerytur pracowniczych. W Niemczech został wynegocjowany nowy system emerytalny, który zostanie wprowadzony do końca 2018 r. Członkowie ERZ zobowiązali się na najbliższe Forum przygotować informacje ze swoich zakładów i krajów odnośnie emerytur pracowniczych, tzn. czy istnieją, co mówi w tym temacie prawo w poszczególnych krajach. Również zobowiązaliśmy się przygotować informację na temat wypłat dodatków i premii typu 13-tka, 14-tka, premie świąteczne itd. Javier Jimeno (z-ca Erdala( zajmie się szczegółowo tym tematem wysyłając do wszystkich członków ERZ maila z zapytaniem i prośbą o przygotowanie danych.
Integracja ZF z TRW trwa nadal. W maju br. odbędą się nowe wybory do Rady Nadzorczej ZF w Niemczech. W skład Rady wejdzie 6 przedstawicieli pracowników, tj. 5 z ZF i 1 z TRW. Z TRW został nominowany przewodniczący naszej ERZ – Erdal Tahta.
Zespół Integracyjny ERZ ZF TRW pracujący nad połączeniem ERZ ZF TRW z ERZ ZF przedstawił informację z ostatnich spotkań integracyjnych. Największe dyskusje z Zarządem ZF dotyczą liczby członków nowej ERZ ZF. Dotychczas ERZ ZF liczyła 17 członków, natomiast ERZ TRW – 24 członków. Według nowego projektu porozumienia zaakceptowanego przez członków obu Zespołów Integracyjnych ERZ ZF i ERZ ZF TRW liczba członków nowej ERZ ZF powinna liczyć 30 członków. Jest to liczba przejściowa na jedną kadencję, pozwalająca, aby każdy kraj w Europie w którym są zakłady ZF i TRW miał swojego delegata. Polsce według nowego projektu przypadną 2 miejsca (aktualnie są to 4). Zarząd twierdzi, że liczba 30 delegatów generuje duże koszta. Zdaniem Zespołów Negocjacyjnych, jeśli połączymy obie ERZ, to w sumie liczba delegatów wyniesie 41 członków, co przyniesie jeszcze większe koszta. Również większe koszta przyniesie pozostawienie osobnych ERZ ZF i ERZ ZF TRW do zakończenia ich kadencji. Zatem według Zespołów Negocjacyjnych propozycja, aby nowa ERZ ZF liczyła 30 członków jest dużym kompromisem zadowalająca delegatów ze wszystkich krajów.
Drugim tematem negocjacji jest sprawa teoretycznego zamknięcia zakładu ZF poza terytorium Niemiec. Według przepisów sprawa dotycząca co najmniej dwóch krajów jest sprawą międzynarodową i musi być konsultowana z ERZ. Zdaniem Zespołów Negocjacyjnych zamknięcie zakładu ZF poza terytorium Niemiec jest więc sprawą międzynarodową, z czym nie chce się zgodzić Zarząd ZF.
Najbliższe spotkanie Zespołów Negocjacyjnych z Zarządem ZF jest zaplanowane w dniach 26-27 lutego we Friedrichshafen i oba Zespoły liczą, że porozumienie zostanie podpisane do końca marca. Jeśli tak się stanie, to najbliższe terminy Posiedzeń ERZ to: 10-13 kwietnia – forum starej ERZ ZF w Uberlingen; 25-28 czerwca – forum starej ERZ ZF TRW w Kaarst/Dusseldorf; 16-19 lipca – pierwsze spotkanie nowej ERZ ZF w Friedrichshafen; 9-12 października – pierwsze posiedzenie nowej ERZ ZF w Friedrichshafen.
Omawiając propozycje treści nowej umowy ERZ padło stwierdzenie i pytanie od Tony Murphy’ego: czy liczba ekspertów związkowych ze strony delegatów ZF i TRW będzie po jednym, czy dwóch? Bo jeśli po dwóch, to ze strony delegatów TRW mógłby być ekspert z Unite The Union (Anglia) oraz NSZZ “Solidarność” (Polska). W NSZZ “Solidarność” istnieje Sekretariat Metalowców i z uwagi na liczbę pracowników ZF TRW w Polsce jest to bardzo dobra propozycja i zostanie przekazany kontakt do odpowiednich osób. Zaproszenie eksperta z NSZZ “Solidarność” jako eksperta do nowej ERZ ZF będzie dla Polski wyróżnieniem oraz wielkim wsparciem dla członków z Polski podczas posiedzeń!
Drugiego dnia do posiedzenia dołączyli przedstawiciele Zarządu ZF, tj. Caroline Hefner (Globalny Dyrektor ds. HR w Occupant Safety Systems) i Christopher Gruhn (dyrektor ds. HR w Global Steering). Spotkanie rozpoczęła C. Hefner informując, iż Zarząd ZF zdaje sobie sprawę z problemu fluktuacji pracowników we wszystkich krajach. Caroline Hefner mówiła bardzo dużo o zakładach w Polsce. Przyglądają się sytuacji, gdyż jest w zakładach duży problem z pozyskaniem nowych pracowników. Poinformowała o podpisaniu porozumienia o podwyżkach ze Związkiem Zawodowym w Częstochowie i że został przekroczony budżet. Będzie to miało wpływ na przyszłość. Jednak przyznała, że nie tylko w Częstochowie został przekroczony budżet. Zarząd ZF wie o problemie, iż pracownicy pracują dużo w nadgodzinach oraz w weekendy i są na skraju swoich możliwości. Taka sytuacja jest spowodowana sytuacją w gospodarce, a przykładem są zakłady w Częstochowie, gdzie wcześniej ten problem nie był aż tak duży.
Dywizja A w ZF, do którego należy całe TRW, przynosi duże zyski, jednak nasze zarobki są mniejsze, gdyż są dostosowane do poszczególnych rynków pracy. Wypłata zysków w ZF TRW: obecnie trwają rozmowy na poziomie Zarządu, jest nowy Dyrektor ZF i z tego względu będą opóźnienia. Najpierw wypłata zysków będzie wprowadzona w Niemczech, przyjrzą się, jak to wygląda i ewentualnie wprowadzą w pozostałych krajach.

Umieszczony w Aktualności