Podwyżki wynagrodzeń

Prezydium Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w TRW w Polska sp. z o.o. w Częstochowie uczestniczyło w dniu dzisiejszym na kolejnym zaplanowanym spotkaniu z Dyrekcją TRW Polska sp. z o.o. w Częstochowie dotyczącym uzgodnienia i ustalenia wysokości podwyżek wynagradzania dla pracowników TRW Polska sp. z o.o. w Częstochowie, które będą obowiązywać od dnia 1 lutego 2015r. Podczas przeprowadzonych negocjacji uzgodniono i zaakceptowano n/w zapisy:

 
– Pakiet dodatkowej opieki medycznej dla wszystkich pracowników TRW Polska sp. z o.o. w Częstochowie,
 
– Pracownik ze 100% frekwencją w pracy w ciągu dwóch lat poprzedzających okres brany pod uwagę do wyliczenia % podwyżki w kontekście absencji chorobowej w aktualnym procesie podwyżkowym, otrzymuje pełną podwyżkę w części zależnej od frekwencji w pracy (30%) , jeśli ilość dni kalendarzowych absencji chorobowej w roku rozrachunkowym nie przekroczyła 90, pod warunkiem, że zaistniała absencja chorobowa zamknęła się w ramach jednego zwolnienia lekarskiego lub wystąpił jeden ciągły okres absencji chorobowej, który został udokumentowany kilkoma zwolnieniami lekarskimi. Powyższy zapis nie dotyczy pracowników, których staż pracy jest krótszy niż 2 lata.
 
– z dniem 1 lutego 2015 roku najniższa stawka zasadnicza dla aktywnie zatrudnionych pracowników produkcji wzrośnie do 2 000 złotych.
 
– z dniem 1 lutego 2015 roku wprowadza się nowe zapisy do Regulaminu Wynagradzania w rozdziale Regulacje Płacowe, wysokość podwyżki zależy w 30% od absencji chorobowej i w 70% od oceny pracownika. Zostały także zmienione zapisy dotyczące obowiązujących kryterii oceny pracownika.
 
Na spotkaniu strony nie doszły do porozumienia w sprawie wysokości kwoty bazowej podwyżki dla pracowników produkcji. Następne spotkanie w tej kwestii zaplanowano na dzień 20 stycznia br.

Umieszczony w Aktualności