Negocjacje podwyżkowe (4)

W dniu 7 grudnia 2048 r. odbyło się kolejne spotkanie zespołu negocjacyjnego Komisji Zakładowej NSZZ “Solidarność” z Dyrekcją ZF TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie. Spotkanie dotyczyło uzgodnienia podwyżek wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w ZF TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie.
Podczas spotkania Dyrekcja zaproponowała stronie związkowej wprowadzenie z dniem 1 stycznia 2019 r. nagród jubileuszowych na zasadach, które obowiązują w zakładach TRW Czechowice-Dziedzice, tzn. pierwsza nagroda jubileuszowa będzie obowiązywać za przepracowane 20 lat (proponowana wysokość kwotowa 1 000 zł brutto), a następne wypłacane w cyklach co pięć lat, zwiększając wysokość nagrody o kolejne 500 zł brutto, przy jednoczesnym zaakceptowaniu przez NSZZ “Solidarność” wzrostu wynagrodzeń dzielonych na dwie części tj. wzrostu z dniem 1 stycznia 2019 r. premii frekwencyjnej o kwotę 100 złotych brutto oraz podwyżkę stawki zasadniczej dla pracowników produkcji o kwotę bazową 50 złotych brutto.
Zespół negocjacyjny Komisji Zakładowej NSZZ “Solidarność” nie zaakceptował propozycji Dyrekcji. Strona związkowa może rozważyć wprowadzenie nagród jubileuszowych na zasadach jakie obowiązują w zakładach TRW Czechowice-Dziedzice, czyli pierwsza wypłata nagrody jubileuszowej nastąpi po przepracowaniu 20 lat, jednak w wysokości kwotowej nie mniejszej niż 2 000 zł brutto, a następne wypłacane będą w cyklach co pięć lat zwiększając wysokość nagrody o kolejne 500 zł brutto przy minimalnym wzroście stawki zasadniczej od 1 stycznia 2019 r. porównywalnym do poziomu wysokości podwyżki w 2018 r. W odpowiedzi na takie stanowisko strony związkowej Dyrekcja zaproponowała, że może rozważyć wprowadzenie nagrody jubileuszowej zgodnie z tymi propozycjami, w przypadku zaakceptowania wzrostu z dniem 1 stycznia 2019 r. premii frekwencyjnej o kwotę 50 złotych brutto oraz podwyżkę stawki zasadniczej dla pracowników produkcji o kwotę bazową 100 złotych brutto.
Strona społeczna przedstawiła oczekiwania pracowników związane ze wzrostem wynagrodzeń na 2019 r., które w znacznym stopniu odbiegają od zaproponowanych przez pracodawcę. Strony uzgodniły następne spotkanie na dzień 14 grudnia br. Na chwilę obecną stanowiska Dyrekcji i NSZZ “Solidarność” nie doprowadziły do wypracowania kompromisowego porozumienia.
Tutaj publikujemy protokół ze spotkania: link.

Umieszczony w Aktualności