Komunikat dot. nadmiernej absencji w TRW Polska

Komisja Zakładowa NSZZ “Solidarność” w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie w związku ze zgłaszanym przez Dyrekcję problemami dotyczącymi dezorganizacji pracy wynikającej z nadmiernej absencji chorobowej pracowników, co powoduje konieczność zatrudniania pracowników tymczasowych, a w efekcie pogorszenie jakości i terminowości w realizacji zamówień, zwraca się do swoich członków i pracowników z informacją:
Korzystanie ze zwolnień chorobowych jest prawem i uprawnieniem pracownika. Z tego tytułu pracownik płaci comiesięczną składkę potrącaną z jego wynagrodzenia. Każdy pracownik może więc w przypadku choroby korzystać z ubezpieczenia chorobowego. Jednak uprawnienie takie nie może być nadużywane poprzez korzystanie ze zwolnień lekarskich w sposób sprzeczny z ich przeznaczeniem. Zarówno pracodawca jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych mają prawo do kontroli pracownika w zakresie prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Konsekwencje nieprawidłowego, niezgodnego z prawem wykorzystania zwolnienia lekarskiego stwierdzone przez pracodawcę i ZUS mogą być różnorakie, od obowiązku zwrotu zasiłku chorobowego do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jednocześnie nie można zapominać, że pracodawca, nawet jeżeli pracownik prawidłowo korzysta z zasiłku chorobowego, może rozwiązać umowę o pracę z powodu dezorganizacji pracy. Niestety, sądy pracy w sytuacji prawidłowego korzystania ze zwolnień lekarskich przez pracownika, potwierdzają takie uprawnienie pracodawcy.
W tej sytuacji zwracamy się do wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF TRW Polska w Częstochowie o rozważne korzystanie ze zwolnień lekarskich. Jednocześnie apelujemy o zgłaszanie pracodawcy faktu planowanego dłuższego zwolnienia lekarskiego związanego z przebytą operacją lub zabiegami w celu zapewnienia na czas nieobecności zastępstwa na danym stanowisku.

Umieszczony w Aktualności