Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Spotkanie z Dyrektorem Operacyjnym SBS została wyłączona

Spotkanie z Dyrektorem Operacyjnym SBS


W dniu 15 kwietnia 2024 r. przedstawiciele NSZZ „Solidarność” spotkali się na roboczym spotkaniu z Dyrektorem Operacyjnym Zakładu Pasów Bezpieczeństwa w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa.
Tematem spotkania było przedstawienie Pracodawcy niezadowolenia ze strony Pracowników Zakładu Produkcji Pasów Bezpieczeństwa z wysokości naliczonej premii produkcyjnej za miesiąc marzec 2024 r. NSZZ „Solidarność” zwróciła się do Dyrektora Operacyjnego z wnioskiem o podjęcie konkretnych działań w tym zakresie, ponieważ od ostatniego spotkania, które odbyło się w dniu 28 lutego br., nic się nie zmieniło i w dalszym ciągu pracownicy nie widzą poprawy w osiąganiu większej wysokości premii produkcyjnej, która jest dla nich motywacją do lepszej, wydajniejszej pracy i do większego zaangażowania się w celu wykonywania zakładanych celów produkcyjnych. Czytaj więcej..

Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania W sprawie manifestacji 10 maja została wyłączona

W sprawie manifestacji 10 maja


Dział: Aktualności

Posted by on Możliwość komentowania Spotkanie z Dyrektorem Operacyjnym SBS została wyłączona

Spotkanie z Dyrektorem Operacyjnym SBS


Wszystkich pracowników zatrudnionych w Zakładzie Produkcji Pasów Bezpieczeństwa w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że w dniu 15 kwietnia 2024 r. o godz. 12.30 na wniosek NSZZ „Solidarność” zaplanowane jest robocze spotkanie z Dyrektorem Operacyjnym.
Tematem spotkania będzie przedstawienie i omówienie spraw związanych z naliczaniem w Zakładzie Pasów Bezpieczeństwa niższych od oczekiwanych przez pracowników wysokości miesięcznych premii produkcyjnych. NSZZ „Solidarność” zwróciła się do Dyrektora Operacyjnego z wnioskiem o podjęcie ponownych rozmów w tym zakresie, ponieważ od ostatniego spotkania, które odbyło się w dniu 28 lutego br. nic się nie zmieniło w tym zakresie i w dalszym ciągu pracownicy nie osiągają zadowalającej wysokości premii produkcyjnej, która stanowi dla nich motywację do lepszej, wydajniejszej pracy i do większego zaangażowania w celu wykonania coraz to większych planów produkcyjnych.
O efektach rozmów powiadomimy odrębnym komunikatem.

Dział: Aktualności